Keturių dienų darbo savaitės idėja yra ta, kad vietoj darbuotojo, dirbančio penkias dienas per savaitę, jis tiesiog sutankina savo valandas į keturias darbo dienas. Tai reiškia, kad valandų, kuriomis darbuotojas laikrodis kiekvieną savaitę keičia, skaičius, jo darbo užmokesčio pokytis ir darbuotojų skaičiaus pokyčiai, kurių įmonė turi pasiekti optimaliam produktyvumui pasiekti, nepasikeičia. Šis požiūris į verslą vis labiau populiarėja kai kuriose pramonės šakose Jungtinėse Amerikos Valstijose dėl savo sąnaudų mažinimo. Vis dėlto tai turi trūkumų, kuriuos taip pat reikia apsvarstyti.
Privalumas: nauda aplinkai
Keturių dienų darbo savaitė gali būti labai naudinga aplinkai. Taip yra todėl, kad vieną dieną mažiau išleidžiama į darbą ir iš darbo, o energija vartojama biure, galiausiai sumažinant išmetamų šiltnamio efektą sukeliančių dujų kiekį. Pasak žurnalo „Time“, Jutos valstija nustatė, kad energijos suvartojimas sumažėjo 13 proc., O darbuotojai sutaupė apie 6 mln. 2009 m. savaitė. Remiantis duomenimis, iniciatyva sumažintų valstybės išmetamų šiltnamio efektą sukeliančių dujų kiekį daugiau nei 12 000 tonų per metus.
Privalumas: išlaidų sumažinimas
Keturių dienų savaitė, kaip teigia Davidas Muiras apie ABC World News, išgelbėtų tiek įmonę, tiek darbuotojo pinigus. Darbuotojams mažiau darbo dieną turintį laiką reikštų, kad mažiau būtų sunaudojama kurui, o tėvams - mažiau vaikų priežiūros. Darbdaviams mažiau darbo dieną sumažėtų veiklos sąnaudos, pvz., Saugumo ir priežiūros išlaidos, ir galiausiai sumažintų komunalines paslaugas.
Privalumas: padidėjęs našumas
Keturių dienų savaitė gali padidinti našumą dėl teigiamo poveikio, kurį gali turėti papildoma poilsio diena darbuotojų moralei. Tai reiškia daugiau laiko su šeima ir geresnę darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, o tai savo ruožtu gali pagerinti darbuotojų požiūrį į savo darbą, nes jie yra mažiau pavargę ir pasipiktinę dėl savo karjeros pradžios. Tai gali lemti sumažintą darbuotojų nebuvimą darbe, o tai savo ruožtu padidins produktyvumo lygį ilgalaikėje perspektyvoje, praneša žurnalas „Time“.
Privalumas: klientų pasitenkinimas
Kitas keturių dienų savaitės privalumas yra tas, kad nuo pirmadienio iki ketvirtadienio įmonės greičiausiai bus atidarytos anksčiau ir bus atidarytos vėliau, todėl jos bus ilgesnės darbo valandos. Standartinės 9–5 darbo valandos dažnai gali reikšti, kad klientai turi praleisti darbą ar kitus įsipareigojimus, kad galėtų patekti į verslą, todėl pratęstos darbo valandos keturios dienos per savaitę sumažins šią problemą.
Trūkumas: sveikata ir sauga
Keturių dienų savaitė reiškia, kad darbo diena turi būti pratęsta iki 10 valandų, kad būtų kompensuotas laikas, prarastas dėl papildomos dienos. Remiantis „Forbes“ straipsniu šia tema, tai gali turėti įtakos darbuotojų saugai, priklausomai nuo pramonės rūšies, nes ilgesnės valandos gali sukelti darbuotojų nuovargį, o tai savo ruožtu gali padidinti su darbu susijusių nelaimingų atsitikimų skaičių. Tai būtų didesnė rizika sunkiųjų mašinų operatoriams, o ne sėdėtiems biuro darbuotojams.
Trūkumas: rizika klientų pardavimams ir pasitikėjimui
Dar vieną darbo dieną per savaitę, atsižvelgiant į pramonės tipą, gali neigiamai paveikti pardavimų ir klientų pasitikėjimą.Klientai gali pasipriešinti tai, kad jie negali prieiti prie verslo pasirinktą dieną, o tai gali paskatinti juos naudoti konkurentų verslą.
Trūkumas: šeimos tvarkaraščiai
Keturių dienų darbo savaitė gali sukelti įtampą darbuotojams, turintiems vaikų. Pavyzdžiui, vaikų priežiūros organizavimas ilgesniam 10 valandų darbo laikui gali pasirodyti sudėtingas, nes namuose gali būti paliktas labai anksti, ypač jei darbuotojai turi mažų vaikų. Šis rutinos pakeitimas gali sukelti stresą darbuotojams ir jų šeimoms, o tai savo ruožtu gali neigiamai paveikti darbo jėgos moralę arba sukelti problemų su darbuotojų punktualumu.
