Vienas elementas, kuris visada yra nežinomas, kol vienas pradės dirbti darbe, yra organizacinė politinė aplinka. Niekas nenori jį pripažinti, bet ten yra darbas ir tada politika, ir kiekvienam jų reikia savotiškai ir atsidavus.
Kas yra organizacinė politika darbo vietoje?
Siekiant suprasti verslo ar darbo vietos politiką, pirmiausia reikia apsvarstyti politikos apibrėžimą. Dauguma žmonių yra susipažinę su pagrindine politikos apibrėžtimi - veikla, susijusi su vietos ar regiono valdymu. Tai gali apimti diskusijas tarp galių turinčių šalių, įsitikinimų ar principų rinkinį ir kitus aspektus, susijusius su tikėjimu ir valdymu.
Tačiau tai yra antrinė politika, susijusi su darbo vietomis per organizacinę politiką arba tai, kas paprastai vadinama „biuro politika“, ir kuri apima pastangas siekiant pagerinti savo statusą arba padidinti organizacijos galią.
Pasikonsultuokite su verslo žodynais ir jie pasakys, kad organizacinė politika yra tada, kai darbdavys siekia savanaudiškos darbotvarkės darbovietėje, tačiau mažai atsižvelgia į jos poveikį įmonės sėkmei pasiekti savo tikslus.
Ką reiškia organizacijos politika?
Du dalykai yra politikos - santykių ir politikos - pagrindas. Tai lengva manyti, kad šie du dalykai yra atskiri dalykai, tačiau darbo vietose politika dažnai diktuoja santykius arba bent jau tai, kaip santykiai yra patiriami ir puoselėjami.
Organizacinėje politikoje vadovaujamasi tuo, kaip darbuotojai ir pati organizacija elgiasi arba elgiasi dėl darbuotojų interesų ir interesų. Tai yra gairės, taisyklės, veiklos procedūros ir principai, kuriuos apibūdina įmonės nuosavybė arba administracija, o tada tikimasi, kad juos laikysis visi įmonės darbuotojai. Nuo elektroninio pašto gairių iki aprangos iki hierarchijos iki įmonių švenčių, tai yra visa politika, kurią galima tikėtis iš bendrovės.
Dėl šios politikos pažeidimo gali kilti konfliktų arba pasikartoti. Tokios politikos poveikis darbo vietos sąveikai gali turėti įtakos organizacijos politiniam klimatui, kuris savo ruožtu gali turėti įtakos biuro politikai. Vykdant politiką ir pasinaudojant jų pranašumais (arba jų pasekmėmis), susiduriama su įmonių politikos ir galios širdimi.
Įmonių lyderystė ir politika
Organizacinė politika dažnai gali būti susijusi su santykiais ir sąjungininkais darbo vietoje. Kas turi savo karjeros kryptį? Kas gali būti naudingas žemyn? Kas taps geriausiu mokytoju? Kokia geriausia pozicija derantis dėl sutarties? Kokie projektai labiausiai naudingi jūsų karjerai ilgainiui? Ar galite padaryti atvirą savo karjeros ambicijų paslaptį, kad vadovybė suprastų, kad jūs esate laimėti?
Visi šie klausimai ir jų atsakymai yra pavyzdžiai, kurie apibrėžia politiką darbo vietoje. Tai strategija ir metodika, kuri turės įtakos jūsų karjeros sėkmei. Tai neturi nieko bendra su tuo, ką gaus bendrovės akcininkai arba ką pardavimų apatinė linija bus trečiąjį ketvirtį, bet yra tik apie jūsų ateitį įmonėje.
Kai įmonių vadovai pirmenybę teikia vienam asmeniui, kur jis nuvyko į mokyklą, ar jo kalbėjimo stilius ar apygardos apeliacija, tai yra ir politikos dalis. Tai nėra objektyvi ar apčiuopiama, kaip Robertas turi didžiausią pardavimo sėkmę savo padalinyje ir todėl gauna didžiausią premiją. Vietoj to, tai subjektyvus tikėjimas, pagrįstas tarpasmeniniais santykiais ir sąveika.
Politika
Istorija yra paplitusi su žmonėmis, kurie manė, jog jie yra svarbesni už žaidimą, o po to bendražygiai. Kiekvienas, kuris mano, kad politika yra neprivaloma bet kuriai bendrovei ar organizacijai, yra dėl šoko, kai suvokiama, kad politika egzistuoja kiekvienoje aplinkoje ir yra neišvengiama. Nesvarbu, ar nuspręsite dalyvauti, bet nepadarysite klaidos - politika bus žaidžiama, ar jums tinka, ar ne.
