Direktorių valdyba yra ne pelno organizacijos valdymo organas. Valdybos nariai paprastai yra savanoriai, nors kartais valdybos pirmininkui ir iždininkui skiriama stipendija, skirta jiems kompensuoti. Direktoriai susitinka taip dažnai, kaip kartą per mėnesį ir retai mažiau nei kas ketvirtį. Visos pelno nesiekiančios valdybos turi tam tikrą atsakomybę.
Fiskalinis
Direktorių valdyba stebi organizacijos fiskalinį valdymą. Valdyba peržiūri ir tvirtina metinį biudžetą. Valdyba atsako į finansavimo šaltinius ir donorus. Tokiu būdu valdyba turi užtikrinti, kad ne pelno pinigai būtų naudojami efektyviai ir efektyviai. Ji taip pat yra valdybos pareiga užtikrinti, kad organizacija turėtų tinkamus išteklius savo užduotims įvykdyti. Valdyba turi padėti pritraukti papildomų lėšų, kai išteklių nėra. Dažnai kuriamas biudžetas ar finansų komitetas, kuris glaudžiai bendradarbiauja su šiais klausimais ir atsiskaito visai valdybai.
Darbuotojai
Direktorių valdyba peržiūri ir atrenka vykdomąjį direktorių, kuris vadovautų organizacijai. Komitetas arba pagal sutartį dirbusi įmonė dažnai vykdo šią pareigą. Valdyba taip pat turi sutikti su siūlomomis darbuotojams siūlomomis išmokomis. Organizacijos darbuotojai paprastai atlieka visas kitas personalo funkcijas.
Planavimas / vertinimas
Direktorių valdyba vertina organizacijos efektyvumą. Jie nustato, kaip gerai įvykdyta misija, peržiūrėti pagrindinių programų planus ir užtikrinti, kad organizacijos vertybės ir vizijos visada būtų bet kokio veiksmo priešakyje. Direktorių valdyba, padedama vykdomojo direktoriaus ir pagrindinių darbuotojų, išdėsto ilgalaikius organizacijos planus.
Ryšiai su visuomene
Direktorių valdyba atstovauja organizacijai visuomenei. Valdybos nariai didina susidomėjimą, informuotumą ir lėšas. Jie turi sugebėti veiksmingai perteikti organizacijos misiją ir pasiekimus, kad pritrauktų bendruomenės paramą.
