Pasirašydami darbo sutartį, jūs įsipareigojate dirbti konkrečiai bendrovei tam tikrą laiką. Tačiau dažnai darbuotojai pasitraukia iš savo sutarčių iki sutarties pabaigos. Jei svarstote šią galimybę, pirmiausia apsvarstykite, kokį poveikį ankstyvas sutarties nutraukimas gali turėti jūsų ateičiai darbo jėgoje, tada nuspręsti, ar jūsų ankstyvas išvykimas yra verta.
Kontrakto pažeidimas
Daugeliu atvejų darbo sutartyse yra išlyga, kurioje nurodoma, kad darbuotojas turi pateikti nustatytą įspėjimo sumą. Jei jūsų sutartyje nėra jokios sąlygos, arba nesuteikiate reikalaujamos pranešimo sumos pagal sutartį, jūs galėtumėte pažeisti sutartį. Tokiu atveju jūsų buvęs darbdavys gali pareikšti ieškinį dėl žalos atlyginimo. Šie nuostoliai gali apimti, bet nebūtinai, tik laikinųjų darbuotojų ar pajamų, kurios prarandamos dėl ankstyvo išvykimo, nuomos išlaidas.
Baudos
Kai kuriose sutartyse numatoma, kad darbuotojai turi sumokėti nuobaudas už tai, kad anksti nutraukė savo sutartis. Jei jūsų sutartyje nurodyta, kad jūs privalote sumokėti baudą, jei anksti išeinate iš sutarties, greičiausiai turėsite sumokėti šią sumą. Dažnai įmonės šią sumą gauna iš galutinio patikrinimo, o ne paprašyti sumokėti ją tiesiogiai. Daugeliu atvejų ši galutinė suma skirta padengti naujo darbuotojo nuomos ir mokymo išlaidas, nors nėra jokios teisinės ribos, kurią gali skirti darbdaviai. Prieš pasirašydami darbo sutartį, atidžiai ieškokite bet kokių sankcijų, kad įsitikintumėte, jog jūs neturite nukentėjusios dėl nepagrįstai griežtos baudos.
Praleista premija
Kai kuriais atvejais sutarties nutraukimas anksti reiškia, kad nėra pažadėtos premijos. Kai kurie darbdaviai siūlo savo darbuotojams premijas už įdarbinimo terminus. Šios premijos taip pat gali būti bent jau iš dalies pagrįstos nuopelnais. Jei išeisite iš savo sutarties, kol negausite savo premijos, jums tikriausiai nebebus taikomi šie piniginiai atlygiai už jūsų sunkų darbą.
Reputacijos žala
Kai kurie darbdaviai siekia užkirsti kelią savo darbuotojams išeiti iš ankstyvos žadančios reputacijos žalos, jei jie nusprendžia tai daryti. Visų pirma, sunkiai įsiskverbiančiose srityse darbdaviai gali juodąjį sąrašą įtraukti į tuos, kurie išeina anksti. Dėl to šie darbuotojai gali tapti sunkiau ateityje uždirbti apmokamą darbą toje pačioje pramonės šakoje.
