Darbuotojai gali prašyti nemokamų atostogų pagal Šeimos ir medicinos atostogų įstatymą, nebijodami prarasti darbo ar sveikatos naudos, jei jie negali dirbti dėl medicininių priežasčių arba turi likti namuose, kad rūpintųsi sunkiu šeimos nariu. Tuo pačiu metu darbdaviai gali prašyti sveikatos priežiūros paslaugų teikėjo medicininio pažymėjimo prieš išduodant FMLA atostogas. Darbdaviai privalo leisti darbuotojui ne mažiau kaip 15 kalendorinių dienų pateikti medicininį pažymėjimą arba esamą atostogų pakartotinį patvirtinimą, skaičiuojant nuo tos dienos, kai ji gauna tuščią formą.
FMLA medicinos sertifikavimo terminai
Jei darbuotojas laiku nepateikia medicininės dokumentacijos, darbdavys gali atmesti prašymą dėl atostogų. Tada nebuvimas darbe gali būti laikomas nepanaudotu ir pagrindu baudžiamiesiems veiksmams, įskaitant atleidimą. Tačiau FMLA taisyklėse nustatyta, kad 15 dienų taisyklė netaikoma, kai darbuotojas sąžiningai stengiasi pateikti dokumentus, bet negali to padaryti. Siekiant išspręsti šią galimybę, „FMLA Insights“ svetainėje rekomenduojama, kad pasibaigus 15 dienų laikotarpiui, darbdaviai per septynias dienas turėtų išsiųsti pranešimą, kuriame prašoma pateikti dokumentus. Pagal FMLA taisykles darbdaviai gali apsvarstyti nebuvimą po to, kai pasibaigė 15 dienų laikotarpis ir kol ši forma nebus gauta, nebent darbuotojas sąžiningai stengėsi gauti ir grąžinti medicininį pažymėjimą. Jei darbuotojas niekada nepateikia medicininės dokumentacijos, pradinis 15 dienų laikotarpis taip pat gali būti laikomas nepagrįstu nebuvimu.
