Šeimos ir medicinos atostogų įstatymas reikalauja, kad tam tikri darbdaviai suteiktų nemokamą atostogų teisę turintiems darbuotojams, kuriems reikia laiko nuo darbo, kad jie būtų prižiūrimi gydytojo dėl rimtos sveikatos būklės arba rimtos šeimos nario sveikatos būklės. FMLA buvo priimta siekiant apsaugoti darbuotojus nuo išleidimo dėl sveikatos sąlygų, dėl kurių jie negali dirbti.
FMLA pagrindai
JAV darbo užmokesčio ir darbo skyriaus skyrius įgyvendina FMLA taisykles. Išsami informacija apie FMLA ir formas pateikiama darbo užmokesčio ir valandų svetainėje, dol.gov/whd. Kai darbuotojas mano, kad jam reikia laiko, jis susisiekia su žmogiškųjų išteklių departamento kompensacijos ir išmokų specialistu, kad aptartų jo galimybes ir FMLA procesą.
Tais atvejais, kai užkertamas kelias pradiniam tiesioginiam pokalbiui apie FMLA procesą, pvz., Neatidėliotiną medicininę problemą, kuri reikalauja neatidėliotino dėmesio, darbuotojas paprasčiausiai susisiekia su žmogiškųjų išteklių skyriumi, kad teirautų informacijos apie FMLA atostogas ir paprašytų dokumentų. Kai darbuotojas atskleidžia savo poreikį atostogauti, darbdaviai privalo pateikti informaciją apie FMLA atostogas ir pasiūlyti preliminarius veiksmus, kad būtų pradėtas atostogų procesas.
Popierius
Pradinis FMLA atostogų dokumentas apima formą WH-381, pranešimą apie tinkamumą ir teises ir atsakomybę. Užpildyta forma WH-381 nurodo darbuotojo tinkamumo FMLA atostogoms sąlygas ir priežastis, dėl kurios darbuotojas turi teisę gauti FMLA atostogas, taip pat informaciją, reikalingą darbuotojo gydytojui. Be to, formoje nurodomos sveikatos draudimo apsaugos gairės ir šalys, atsakingos už sveikatos draudimo įmokų mokėjimą. Forma WH-381 taip pat naudojama norint nustatyti, ar FMLA atostogų metu darbuotojas gauna reguliarų atlyginimą. FMLA atostogos yra nemokamos atostogos; tačiau daugelis darbuotojų naudoja sukauptas atostogas, nedarbingumo laiką ar kitą apmokamą laiką, kad jie neprarastų pajamų per atostogų per FMLA. WH-381 forma iš esmės garantuoja, kad atostogos yra skirtos FMLA tikslams ir kad darbuotojo darbas yra apsaugotas pagal teisės akto nuostatas.
Darbo atkūrimas
Darbų atkūrimas yra svarbus šeimos ir medicinos atostogų įstatymo elementas. Vienas iš šio akto tikslų buvo įpareigoti sąžiningą įdarbinimo praktiką, susijusią su darbuotojais, kuriems reikia dirbti dėl sunkių sveikatos sąlygų, įskaitant nėštumą. Kalbant apie darbo vietų atkūrimą, FMLA nėštumo atostogos iš dalies pakeičia 1978 m. Nėštumo diskriminacijos aktą, užtikrindamos, kad moterys nebūtų nubaustos už tai, kad reikalautų darbo laiko, ir kad nėštumo laikas būtų laikomas lygiaverčiu ligos atostogoms ar atostogoms. dėl negalios. Formulė WH-382, FMLA žymėjimo pranešimas, trumpai nurodo, kaip grįžti į darbą po FMLA atostogų. Paprastai darbuotojas pateikia darbdaviui deklaraciją dėl tinkamumo darbui, kuris yra gydytojo teiginys, nurodantis, kad darbuotojas gali atnaujinti įprastines pareigas.
Darbdavių įsipareigojimai
Darbdaviai privalo sugrąžinti darbuotoją į tą patį darbą ar lygiavertį darbą, kai grįžta į darbą po FMLA atostogų. Tai nebūtinai reiškia, kad darbdavys turi turėti laisvą pareigą darbuotojui visą savo atostogų dėl atostogų trukmę, ypač jei tai trukdytų verslo tęstinumui. Lygiavertis darbas turi būti tas pats pareigos, kompensacija ir nauda. Kitaip tariant, darbdavys pažeidžia FMLA, jei buhalteris, uždirbęs 75 000 JAV dolerių per metus, grįžta į darbą po FMLA atostogų ir yra priskirtas buhalterio darbui, mokant 65 000 JAV dolerių per metus. Vis dėlto priimtina, kad advokatų kontoros teisminis sekretorius per 45 000 JAV dolerių per metus po to, kai grįžta į darbą iš FMLA atostogų, priskirtų 45 000 JAV dolerių per metus kaip advokatų kontoros verslo teisės skyriaus teisinis sekretorius.
