„Bingo“ saugumą 1987 m. Išrado „Pam Goodman-Perlmutter“, kuris padėjo sumažinti šeimos sužalojimus ir „Workman's Compensation“ draudimo išlaidas. Su daugiau nei 50 darbuotojų, kurie nebuvo angliškai kalbanti, bendrauti ir motyvuoti saugų darbo vietos elgesį buvo tikras iššūkis. Tačiau „Safety Bingo“ veikloje įmonė pranešė apie ne tik sužeidimų darbe ir nelaimingų atsitikimų darbe pagerėjimą, bet ir darbuotojų našumo, moralės ir lankomumo padidėjimą. Po tik 18 mėnesių saugios bingo, įmonės darbuotojų kompensavimo išlaidos išaugo nuo daugiau nei 140 000 JAV dolerių iki tik 721 USD.
Žaidimų taryba
„Bingo“ saugumas yra su pilnos spalvos 18 colių 24 colių žaidimų lenta, kuri bus rodoma visiems darbuotojams. Valdyba rodo žaidimo pradžios datą, paskutinės įmonės įvykio datą, „dienos numerius“, kurie buvo sudaryti, „premijos numerį“ ir prizą, kurį nugalėtojas gauna žaidimo pabaigoje.
Žaidimo kortelės
„Safety Bingo“ žaidimo kortelės yra panašios į tradicines bingo korteles, išskyrus tai, kad vietoj rašymo „B-I-N-G-O“ viršutinėje dalyje, viršutinės raidės rašo „S-A-F-E-T-Y“. Po kiekviena raidė yra penki atsitiktiniai skaičiai, kurie gali būti paimti iš saugos bingo numerių. Kiekvieno žaidimo pradžioje kiekvienas darbuotojas gauna savo žaidimo kortelę.
Dienos numeriai
Kiekvieną dieną iš baseino sudaromas naujas „kasdieninis numeris“, kuris pridedamas prie žaidimo lentos, kad visi darbuotojai galėtų matyti ir pažymėti savo žaidimo korteles.
Laimės žaidimą
Kai tik žaidėjas savo žaidimo kortelėje užpildė penkių skaičių eilutę, vertikaliai, horizontaliai arba įstrižai, ji grįžta į žaidimo kortelę ir laimi prizą. Prizai gali būti piniginiai apdovanojimai, mokamos dienos, arba kitos darbo vietos. Kitą dieną darbuotojams išduodamos naujos kortelės, o žaidimas prasideda vėl, šį kartą su didesniu prizu.
Traumos darbe
Jei sužalojama darbo vietoje, žaidimas baigiamas nedelsiant, visos dabartinės žaidimo kortelės anuliuojamos, o žaidimo lenta visiškai nuvaloma. Žaidimas vėl prasideda kitą dieną su visiškai nauja žaidimo lenta, naujomis žaidimo kortomis, o žaidimo prizas grįžo į žemiausią lygį. Dėl šio modelio darbuotojams palaipsniui motyvuoja didesni ir didesni apdovanojimai, kad jie geriau žinotų apie pavojus darbo vietoje ir užkirstų kelią nelaimingiems atsitikimams darbe.
