Darbas nusileidžia sunkiai. Turite sukurti atnaujinimą, kuris pritrauktų samdos darbuotoją, kad atneštų jums pokalbį. Pokalbio metu turite parodyti nuomos darbuotojui, kodėl esate nepakeičiamas jo skyriaus turtas. Tada jums gali tekti išlaikyti psichologinį testą, kad galėtumėte pasiūlyti darbą. Psichologiniai testai vis dažniau yra įdarbinimo proceso dalis.
Kodėl įmonės naudojasi psichologiniais testais
Įmonės nori užtikrinti, kad jie samdytų tinkamą asmenį. Darbo pareiškėjai gali pateikti veiksmingą atnaujinimą ir gerai atlikti pokalbio metu, tačiau jie paprastai nurodo tik teigiamus požymius. Taigi, kaip verslas gali būti tikras, kad jis renka pareiškėją, kuris puikiai tinka pozicijai ir gali atlikti darbą? Atsakymas yra psichologiniai testai. Šiuos bandymus ekspertai patvirtino kaip labai gerą pareiškėjo darbo stiliaus rodiklį.Testuojant potencialius darbuotojus gali padidėti tikimybė, kad įmonė pasirenka tinkamą žmogų darbui, sumažins apyvartą ir sumažins mokymo išlaidas.
Ką atlieka bandymai?
Bendrovė gali administruoti trijų tipų psichologinius testus: asmenybę, gebėjimus ir įgūdžius. Šie daugkartinio pasirinkimo testai parodo pareiškėjo gebėjimą spręsti tam tikras situacijas. Pareiškėjams gali būti suteiktas vienas iš šių bandymų arba jų derinys. Dažnai jie nežino, kad testai yra atrankos proceso dalis. Tai padidina tikimybę, kad bendrovė gaus tikresnį pareiškėjų vaizdą. Įmonės nustato bandymų rezultatus, kuriuos jie priims.
Darbuotojų asmenybės testai
Asmenybės testai yra populiariausi iš psichologinių testų. Jie skirti penkiems požymiams: atvirumui, emociniam stabilumui, ekstraversiškumui, sąžiningumui ir malonumui įvertinti. Klausimai taip pat gali išbandyti jūsų polinkį į agresiją ar priešiškumą, kurie yra vertinami kaip neigiami veiksniai darbo vietoje. Šie testai paprastai pateikiami pozicijoms, kurioms reikalingas aukštas sąveikos su kitais žmonėmis lygis.
„Intelligence Aptitude Tests“
Žvalgybos gebėjimų testai laikomi puikiais darbo sėkmės prognozėmis. Tyrimai rodo, kad jie yra geresni rodikliai nei apklausiant kandidatą arba atsižvelgiant į kandidato patirtį ar išsilavinimą. Šie trumpi pasirinkimo testai vertina kandidato problemų sprendimo įgūdžius, kritinio mąstymo įgūdžius ir motyvavimo gebėjimus. Daugelis įmonių administruoja Harvardo universiteto „MiniCog“ greito vertinimo bateriją (MRAB). Šis 30 minučių testas matuoja kandidato pažinimo gebėjimą atkreipti dėmesį, atminties, argumentavimo ir apdorojimo informaciją.
Įgūdžių testai
Norint, kad darbuotojai būtų sėkmingi, kai kurioms darbo vietoms reikalingas specialus įgūdžių rinkinys. Įmonės nori užtikrinti, kad potencialūs darbuotojai galėtų atlikti tam tikrus darbo įgūdžius. Yra įvairių įgūdžių testų įvairioms pozicijoms, įskaitant testus, kuriais siekiama įvertinti kandidato žodžiu ir matematikos įgūdžius, rašymo įgūdžius, kompiuterinius įgūdžius ir duomenų įvedimo įgūdžius. Šie bandymai matuoja pagrindinį kandidato intelektą ir sugebėjimą logiškai mąstyti.
