Punktualumas, patikimumas ir patikimumas yra veiksniai, kuriuos darbdaviai ieško potencialių naujų darbuotojų. Šių veiksnių demonstravimas pokalbyje gali būti sudėtingas, be jokio konkretaus būdo parodyti savo įsipareigojimą laikytis punktualumo. Pagalbos laiškai, kuriuose nurodomas punktualumas kaip stiprybė, gali padėti atsakyti į interviu klausimus dėl punktualumo ir lankomumo.
Atvykę į pokalbį, likus bent penkioms minutėms. Jūs negalite tikėtis, kad jūsų atsakymai į su punktualumu susijusius klausimus bus rimtai vertinami, jei nepavyksta laiku parodyti interviu.
Pateikite savo punktualumo pavyzdžius. Geriausias būsimo elgesio prognozuotojas yra praeities elgesys, todėl informuokite pokalbio dalyvį apie savo punktualumą naudojant realaus gyvenimo atvejus. Negalima apriboti savo pavyzdžių atvykimo laiku; pateikite išsamią informaciją apie tai, kaip užbaigiate projektus pagal tikslą ir nustatykite savo užduotis, kad atitiktų terminus.
Kalbėkite apie tai, kad nesugebėjimas būti punktualus gali paveikti darbo vietos moralę ir dinamiką. Pripažinkite buvimo laiku laiką. Įsitikinkite, kad apklausos dalyviai supranta punktualumo ir savalaikiškumo svarbą visai komandos veiklai.
Būk atviras.Jei ankstesnėje pozicijoje iškilo problemų dėl punktualumo, apklausos dalyviai tai sužinos, kai atliks kontrolinius patikrinimus. Būkite iš anksto, paaiškinkite situaciją ir tai, kaip išmokote iš klaidos. Leiskite, kad interviu dalyviai žinotų, kad problema nebus kartojama.
Įspėjimas
Nusiųskite savo padėkos laišką laiku, per 24–48 valandas nuo pokalbio. Laiškas, kuris atvyksta daugiau nei savaitę po pokalbio, sunaikins jūsų patikimumą dėl punktualumo.
