Pokalbio metu samdantysis vadovas paprašys keleto skirtingų klausimų. Nuomos vadovas gali pradėti paprašyti paprastų klausimų apie ankstesnę darbo ar darbo patirtį. Kada nors interviu metu jis gali užduoti kelis elgesio klausimus. Elgesio klausimai paprastai prašo apibūdinti sunkią situaciją savo ankstesnėje patirtyje arba paaiškinti, kaip elgtis su hipotetine situacija. Kaip atsakote į šiuos klausimus, galite nustatyti, ar jūs gaunate darbą. Paruoškite save anksčiau, kad galėtumėte pateikti geriausią atsakymą.
Užrašykite sąrašą galimų elgsenos klausimų, kuriuos apklausėjas gali paprašyti prieš jūsų pokalbį. Įdarbindami priežiūros institucijas dažnai užduodami klausimai, susiję su jūsų įgūdžiais ar etika. Pavyzdžiui, jis gali paprašyti apibūdinti įvairias situacijas, kuriose naudojote gerą logiką, problemų sprendimo įgūdžius, įtikinimo ar susidūrimo mechanizmus.
Sukurkite savo ankstesnės darbo patirties pavyzdžių sąrašą, kuriame paryškinamas geriausias elgesys darbo vietoje. Pvz., Galbūt norėsite rašyti apie patirtį, kurioje susidūrėte su labai įtempta situacija. Prieš apklausą peržiūrėkite savo pavyzdžių klausimus ir pavyzdžius.
Klausykitės kruopščiai užduodamų klausimų per pokalbį. Jei reikia, trumpam sustabdykite, kad visiškai apdorotumėte nuomos vadovo nurodymus. Jei neteisingai interpretuojate klausimą, galite pateikti neteisingą atsakymą.
Atsakykite į klausimą visapusiškai. Pristatykite savo atsakymą taip, kad turite pradžią, vidurį ir pabaigą, panašų į pasakojimą. Elgesio klausimams, kurie prašo paaiškinti tam tikrą situaciją, pradėkite trumpą foną, tada paaiškinkite, kaip tvarkėte situaciją ir baigiate savo atsakymą paaiškindami, kaip jūsų reakcija išsprendė problemą.
Atsakykite į visus klausimus, kuriuos gali turėti nuomos vadovas. Ji gali paprašyti jūsų atsakymo išsamesnės informacijos.
Patarimai
-
Laikykite savo atsakymus trumpai, bet per. Nors nenorite per ilgai atsakyti į vieną klausimą, nenorite palikti jokių pagrindinių duomenų.
Įspėjimas
Paklauskite vadovo, kad išsiaiškintumėte klausimą, jei nesupratote, ką jis paklausė. Bandymas atspėti geriausią atsakymą gali pakenkti jūsų šansams sėkmingai apklausti.
