Darbuotojų apžvalgos yra dažnai nepastebėta, tačiau svarbi organizacijos žmogiškųjų išteklių departamento dalis. Reguliarių veiklos rezultatų peržiūrų nauda yra abipusiška tiek pačiai organizacijai, tiek pačiam darbuotojui, ypač jų gebėjimui būti teisiniais dokumentais, darbuotojų darbo rezultatais, reklaminėmis medžiagomis ir galimybe darbuotojams atvirai aptarti savo darbo patirtį. - kartu su savo vadovais.
Teisiniai dokumentai
Darbuotojų veiklos rezultatų apžvalgos paprastai yra dokumentuojamos naudojant klausimynus, kuriuos užpildo ir darbuotojai, ir jų vadovai. Tuo atveju, kai darbuotojas iškelia organizaciją dėl neteisėto nutraukimo ar kitokio teisminio nagrinėjimo, šie vertinimai suteikia popierinį taką, galintį padėti ar trukdyti bylai. Ypač svarbu yra darbuotojo savęs vertinimas, požymiai, ar darbuotojas buvo informuotas apie sritis, kuriose reikia tobulėti, ir ar darbuotojas gavo oficialių skundų ar įspėjimų raštu.
Tikslų nustatymas
Ar darbuotojai atlieka patenkinamą darbą ar turi rimtų patobulinimų, o veiklos rezultatų vertinimo metu nustatomi tikslai yra abipusiai naudingi, todėl darbuotojui suteikiama galimybė karjeros vystymuisi, o tai savo ruožtu pagerina organizacijos pagrindinę poziciją. Darbuotojams, kurie puikiai žiūri į daugelį savo pastangų, veiklos apžvalgos suteikia jiems galimybę aptarti visus nepanaudotus talentus, kuriuos jie galėtų panaudoti, kad jų darbo vietos taptų sudėtingesnės, o taip pat būtų naudingos organizacijai.
Akcijos ir premijos
Kai atėjo laikas pasirinkti kandidatą į akciją organizacijos viduje, darbuotojų veiklos apžvalgos yra vertinga informacinė medžiaga, padedanti atskirti aukštus atlikėjus iš kitų kolegų. Naudojant veiklos rezultatų apžvalgas kaip etaloną nustatant, kas gauna akcijas, taip pat sumažinamos tikėtinos ar tikrosios favoritizmo galimybės, kurios gali iškreipti vadovo sprendimą.
Bendravimo galimybės
Darbuotojams, turintiems ypač užsiėmę vadovai, peržiūra gali būti vienintelė galimybė, kad jie turi susėsti su jais ir turėti refleksišką pokalbį dėl jų darbo. Peržiūros teikiamos komunikacijos galimybės taip pat gali būti ypač vertingos vadovams, turintiems rezervuotus darbuotojus, kurie nėra lengvai ir savanoriškai išreiškę savo jausmus ir nuomones apie savo darbą.
