Savo metinio veiklos įvertinimo savianalizės rašymas - ne tik dainuoti savo garbinimą! Atvirkščiai, tai yra rūpestingas ir introspektyvus jūsų darbo rezultatų tyrimas, jūsų įgūdžių ir vystymosi sričių tyrimas ir jų įvedimas į savo darbo vaidmenį ir karjeros siekius. Darbdaviai ir darbuotojai gauna naudos iš darbuotojų savęs vertinimo. Atliekant veiklos vertinimo savęs vertinimą galima pradėti darbuotojų ir jų vadovų dialogą dėl darbo rezultatų ir pateikti objektyvumą vertinimo procesui.
Atlikti bendrą savęs vertinimą
Peržiūrėkite savo darbo aprašymą, asmeninius dokumentus, tokius kaip sveikinimo laiškai, pagarbos ir apdovanojimai, susiję su jūsų atlikimu ir ankstesniais veiklos įvertinimais. Jei tai yra pirmasis jūsų organizavimo metai, peržiūrėkite savo ankstesnio darbo rezultatus. Sudarykite perduodamų įgūdžių, kuriuos pateikiate savo dabartiniam darbdaviui, sąrašą. Užsirašykite savo stiprybes ir sritis, kur jums gali prireikti tobulinimo. Palyginkite savo privalumų ir trūkumų sąrašą su rašytiniu darbo aprašymu.
Įvertinti individualūs muitai
Sąrašas kiekvienam savo darbo pareigas ir atsakomybę, paliekant erdvę tarp kiekvieno iš rašyti apie savo veiklos rezultatus kiekvienoje srityje. Kaip įmanoma objektyviau apibūdinkite savo darbą kiekvienai pareigai ir atsakomybei. Pasinaudokite šia galimybe pasitikėti savo sugebėjimais ir įnašais į įmonę. Ne tik nurodykite, kad manote, jog dirbate gerai - apibūdinkite savo veiklos lygį, veiksmus, kurių imtasi, kad atliktumėte savo užduotis ir kaip pasiektumėte aukšto lygio veiklos standartus. Priešingai, jei manote, kad tam tikrose srityse reikia vystymosi, paaiškinkite, kodėl, kaip ir kokio tipo mokymai būtų naudingi jūsų veiklai.
Apibendrinkite savo pasiekimus
Pažvelkite į savo kalendorių, kad galėtumėte padėti įtraukti visus ankstesnių metų pasiekimus. Kartais sunku prisiminti tai, ką darėte prieš 11 mėnesių, bet jei išlaikysite asmeninį ir profesionalų kalendorių, lengva sukurti metų pasiekimų sąrašą. Sukurkite savo savęs vertinimą taip, tarsi jūs atnaujinate savo gyvenimo aprašymą. Skirtumas yra tai, kad nesistengiate gauti pokalbio, jūs kvalifikuojate savo įgūdžius su įrodymais. Naudokite faktinėmis aplinkybėmis pagrįstą formuluotę: „Trečiojo ketvirčio teisinių išlaidų sumažinimas 15 proc., Panaudojus anksčiau įgytas žinias teisinių paslaugų srityje, siekiant peržiūrėti pernelyg didelius advokato mokesčius“.
Sukurti tikslų pareiškimą
Parengti pareiškimą apie trumpalaikius ir ilgalaikius tikslus. Trumpalaikiai tikslai gali apimti naujo tipo technologijų mokymąsi; ilgalaikiai tikslai galėtų būti laipsnio apdaila arba sertifikavimo įgijimas jūsų srityje. Būkite konkretūs, kokie yra jūsų tikslai ir kaip planuojate juos pasiekti. Kurkite vadinamuosius SMART tikslus: konkrečius, išmatuojamus, pasiekiamus, svarbius ir laiko atžvilgiu jautrius. „Maine“ universiteto vadovas teikia tokius patarimus vadovams, kurių darbuotojai turi nustatyti tikslus: „Tikslų skaičius nėra toks svarbus kaip jų kokybė. Du ar trys gerai apgalvoti, konkretūs tikslai, kurie turės teigiamą poveikį darbuotojui ir departamentas gali sudaryti stiprią, tinkamą veiklos planą."
