Bussinesslink.gov teigia, kad kiekvienas sėkmingas verslas prasideda efektyviu vadovavimo mokymu. Lyderystės mokymas - tai procesas, kurio metu žmonės rengia, šviesti ir įkvepia valdžios pareigas turinčius įrankius ir žinias, būtinas efektyviam lyderiui. Skirtingų vadovavimo mokymo metodų naudojimas padeda patvirtinti tą pačią pamoką ar informaciją įvairiais būdais, kad vadovai galėtų internalizuoti informaciją ir ją įgyvendinti. Lyderystės mokymo metodai apima paskaitą, vaidmenų žaidimą, vadovavimo veiklą ir diskusijų grupes.
Paskaita
Paskaita dažniausiai naudojama kaip žodinis mokymo metodas. Atlikti lyderiai skaitys įvairias vadovavimo temas, remdamiesi patirtimi. Pavyzdžiui, didelės mažmeninės prekybos tinklo valdytojas gali pasidalinti patirtimi ir įgyta patirtimi klientų aptarnavimo ir konfliktų sprendimo srityje. Paskaita perduodama naudojant konkrečius punktus ir organizacinį srautą. Kai kurie žmonės gali naudoti vaizdinius ar pastabų lapus, kad padėtų klausytojams suvokti sąvokas ir idėjas.
Vaidmenų vaidinimas
Vaidmuo yra vadovavimo mokymuose naudojamas metodas, leidžiantis mokytojams dalyvauti ir bendrauti su išmoktais vadovavimo įgūdžiais, tokiais kaip tarpasmeninis bendravimas. Pavyzdžiui, du lyderiai yra atrinkti atvykti į kambario priekį ir elgtis taip, kaip, pavyzdžiui, darbuotojas turi susidurti su pastoviu darbingumu. Vienas asmuo atlieka lyderio vaidmenį, o kitas vaidina darbuotojo vaidmenį. Jie reaguoja į situaciją, o kiti mokytojai stebi. Scenarijaus pabaigoje stebėjimo lyderiai pateikia grįžtamąjį ryšį su situacija ir padeda vieni kitiems mokyti, kaip būti efektyvesni.
Lyderystės veikla
Lyderystės veikla yra trumpi komandos kūrimo tikslai, mokantys pagrindinius vadovavimo įgūdžius, tokius kaip komandinis darbas, organizaciniai bendravimo ir klausymo įgūdžiai. Vadovavimo veiklos pavyzdys yra tai, kad lyderiai, mokantys mokytis, prisijungia prie rankų ir stovi apskritime su nugaromis. Komanda sėdi ant žemės apskritime, tada kiekvienam nariui liepiama atleisti viena kitos rankas. Tada jiems nurodoma, kad tikslas yra, kad visa komanda kartu atsistotų kartu. Komanda turės bendrauti, kaip atlikti užduotį ir dirbti kartu.
Diskusijų grupės
Diskusijų grupės yra mokymo metodas, leidžiantis lyderių grupei dalytis savo asmeninėmis žiniomis ir patirtimi. Šios grupės skatina grįžtamąjį ryšį, pasiūlymus, klausimus ir nuomones.
