Seminarai yra puikus būdas mokyti darbuotojų naujus įgūdžius arba padėti jiems išmokti naujų užduočių. Siekiant, kad mokymas būtų veiksmingas, turi būti kruopščiai suplanuotas mokymų seminaras, siekiant užtikrinti, kad dalykas būtų išsamiai aptartas ir sustiprintas taip, kad darbuotojai galėtų jį naudoti darbe. Efektyvus vystymasis iš pradžių užtruks šiek tiek laiko, tačiau, atlikus tinkamus veiksmus, užtikrinama, kad seminaras taps veiksminga mokymo patirtimi.
Nustatyti konkrečius mokymo seminaro tikslus. Tai bus jūsų mokymosi tikslai. Nustatykite, ką darbuotojai turėjo išmokti mokymų pabaigoje, ir kokių įgūdžių jie turėjo sukurti.
Nurodykite veiksmus, kurių bus imtasi, kad pasiektumėte kiekvieną nustatytą tikslą. Šie žingsniai bus pagrindinė mokymo seminaro medžiaga. Jei reikia, pasikonsultuokite su dalykų ekspertais, kurie padės nustatyti šiuos veiksmus. Sunaikinkite tikslus iki pagrindinio lygio, nes jums reikės perkelti mokymo dirbtuvių medžiagą darbuotojams, kurie gali turėti mažai žinių apie įgūdžius, kuriuos norite įsigyti.
Parengti dirbtuvės medžiagą. Šiam žingsniui greičiausiai reikės jūsų ekspertų pagalbos. Jie gali suteikti jums techninę informaciją, kurią galite išversti į lengvai suprantamas pamokas.
Nuspręskite, kaip medžiaga bus pristatyta seminare. Medžiaga gali būti pateikiama per paskaitas, grupinės veiklos ir kitais būdais. Nustatykite, kokias papildomas medžiagas turėsite pateikti ir kaip įvertinti, ką jūsų klientai išmoko sesijos pabaigoje.
Baigti seminaro pristatymus ir parengti tvarkaraštį. Įtraukite pakankamai pertraukų, kad darbuotojai nepatektų neramumo ir nepatogumo. Geriausia suplanuoti pertrauką bent kartą per valandą, kad žmonės galėtų naudotis tualetais, atsakyti į darbo pranešimus arba dalyvauti asmeniniame versle.
Vykdykite seminaro bandymų sesiją, naudodami panašaus pobūdžio darbuotojus tiems, kurie dalyvaus faktiniame renginyje. Bandymų dirbtuvės pabaigoje išsamiai išnagrinėkite dalyvius ir įtraukite jų atsiliepimus į galutinę versiją.
Atlikę seminarą atlikite įvertinimą. Surinkite darbuotojų atsiliepimus apie tai, ką jiems patiko geriausia, ir sritis, kurias būtų galima patobulinti. Įtraukti jų grįžtamąjį ryšį į būsimus mokymo medžiagos pristatymus arba rengiant kitus mokymo seminarus.
Patarimai
-
Kai nuspręsite, kaip bus pateikta mokymo medžiaga, dirbkite su galimybėmis bendrauti, diskutuoti ir grupuoti. Mokymo dirbtuvėse jūs greitai neteksite darbuotojų dėmesio, jei per daug pasitikite paskaitomis. Darbuotojai išliks dėmesingi ir medžiaga bus sustiprinta, jei juos įtrauksite į aktyvų dalyvavimą.
