Veiklos apžvalgos arba darbuotojų vertinimai matuoja darbuotojų darbo rezultatus. Nė vienas įstatymas nereikalauja, kad įmonės atliktų darbo peržiūrą, bet įmonės, kurios gali geriau suprasti savo darbuotojus. Informaciją, gautą atlikus veiklos rezultatus, galima naudoti norint nustatyti pakilimus, paveldėjimo planus ir darbuotojų plėtros strategijas.
Apsvarstymai
Dauguma darbdavių kuria politiką ir procedūras, kurios padės jų organizacijoms, net jei tokios politikos nereikalauja įstatymai. Sprendimas reikalauti atlikti vertinimus gali atsirasti dėl etikos jausmo, pastangų didinti pelną arba norą užkirsti kelią ieškiniams ar kitoms situacijoms, kurios gali neigiamai paveikti organizaciją.
Veikiančios veiklos vertinimo sistemos sukūrimas gali būti konkurencinis pranašumas organizacijoje, nes periodinis darbuotojų darbo vertinimas gali nustatyti, ar jis palaiko organizacijos tikslus. Darbdaviai gali geriau priimti sprendimus dėl reklamos ar kompensacijos, atlikdami peržiūrų rezultatus.
Produktyvumas
Darbuotojai jaučiasi optimistiškai, jei jie yra pripažinti ir apdovanoti už gerą darbą. Darbuotojų apžvalgos padeda organizacijai nustatyti gerus atlikėjus ir tuos, kuriems reikia vystymosi. Apžvalgos gali būti naudojamos kaip priemonė pritraukti kvalifikuotus kandidatus įdarbinimo metu.
Lygybė
Nors federaliniai įstatymai nereglamentuoja darbuotojų peržiūros, kiti įstatymai, užtikrinantys, kad visiems darbuotojams suteikiama vienoda užimtumo galimybė. Įstatymai sustiprina, kad veiksmai, susiję su darbo užmokesčiu, disciplinomis ar nutraukimais, yra traktuojami nediskriminuojant. Be nuoseklios darbuotojų pažangos ar elgesio dokumentacijos, būtų beveik neįmanoma ginti nuo darbuotojo pretenzijos dėl diskriminacijos.
Teisinė gynyba
Darbuotojai negali pateikti ieškinio dėl to, kad nebuvo atlikta darbuotojų apžvalga, tačiau darbuotojas gali pareikšti ieškinį dėl neteisėto nutraukimo ir darbo užmokesčio. Darbuotojų vertinimas yra teigiamas įrankis tiek darbdaviams, tiek darbuotojams, nes jis gali įrodyti, kad darbuotojas buvo nesąžiningai elgiamasi darbo užmokesčio, paaukštinimo ar nutraukimo klausimais, arba gali atleisti darbdavį nuo neteisėto darbuotojo reikalavimo.
„Slattery v. Swiss Reinsurance America Corp“, 2001 m. Gegužės 3 d., Darbuotojas kaltino darbdavį dėl diskriminacinio nutraukimo. Darbdavys turėjo įrodyti, kad nutraukimas buvo teisėtas ir nediskriminacinis, ir tai parodė gerai dokumentuotos veiklos apžvalgos. Dokumentuose nurodoma, kad darbuotojo veikla per tam tikrą laiką sumažėjo ir kad darbdavys ėmėsi priemonių padėti darbuotojui prieš nutraukiant darbą. Tokioje situacijoje darbuotojų apžvalga padėjo darbdaviui pagrįsti nutraukimą.
