Įmonių elgesio kodeksas neturi standartizuotos apibrėžties ir nurodo bendrovės viešąją tvarką, kuri apibrėžia etikos elgesio standartus. Jie yra visiškai savanoriški, o tai reiškia, kad bendrovė gali nuspręsti turėti arba neturėti, ir gali spręsti bet kokias problemas, susijusias su bendrais darbo vietos klausimais, su darbuotojų teisėmis. Dauguma įmonių elgesio kodeksų pasikeitė dėl vartotojų spaudimo, dėl kurio visame korporacijų sektoriuje pastaraisiais metais taip pat daug dėmesio buvo skiriama etiniam elgesiui.
Formatai
Atitikties kodai, įmonių kreditai ir valdymo filosofijos teiginiai yra trys dažniausiai pasitaikantys įmonių elgesio kodeksų tipai. Atitikties kodai nurodo reikalingus darbuotojo ar įmonės veiksmus etikos požiūriu; įmonių kreditai paaiškina įmonės atskaitomybę suinteresuotosioms šalims; vadovybės filosofijos teiginiai yra bendresni numatomi bendrovės veiksmai, susiję su etikos gairėmis.
Turinys
Darbuotojų sąžiningumas, įmonės įsipareigojimai darbuotojui, įrašų konfidencialumas, aplinkosauga, produktų ir darbo vietos sauga, su narkotikais susiję klausimai ir darbuotojų elgesys yra visi klausimai, kurie paprastai nagrinėjami įmonių elgesio kodekse. Regioniniai skirtumai yra dažni; etikos aspektai yra labiau paplitę JAV įmonių koduose, o darbo vietų sauga dažniau sprendžiama Europos organizacijose.
Įgyvendinimas
Daugelis korporacijų, turinčių elgesio kodeksų, taip pat pasiūlys savo darbuotojams mokymą apie juos. Toks mokymas gali būti toks pat siauras, kaip tik bendrovės etikos teiginių paaiškinimas, arba gali apimti įvairius etikos jautrumo pratimus. Filmai apie etiką ir mokomuosius seminarus taip pat yra bendra mokymo priemonė. Tais atvejais, kai nėra mokymų, vadovų supratimas apie kodus dažnai užtikrinamas žodžiu arba raštu.
Skaidrumas
Kalbant apie įmonių elgesio kodeksų skaidrumą, prieigą prie jų ir platinimą, yra aiški tendencija, kad tokie kodai būtų platinami visiems organizacijos darbuotojams. Kai kurios bendrovės savo metinėse ataskaitose akcininkams netgi įtraukia savo įmonės elgesio kodekso dalis. Tačiau yra daug dažniau, kad kodai laikomi vidinėje apyvartoje.
Vykdymas
Dauguma įmonių elgesio kodeksų nenustato jokių vykdymo nuostatų. Kai kurie, pvz., „Boeing“, atkreipia dėmesį tik į tai, kad „bendrovės elgesio standartų pažeidimai yra tinkamų taisomųjų veiksmų, įskaitant drausmę, priežastis“. JAV darbo departamento apklausos duomenimis, nuo 1996 m. JAV vyriausybės rangovai gali susidurti su taisomosiomis priemonėmis, jei jos neatitinka jų teikiamos vyriausybės departamento elgesio kodekso.
