Jūsų verslas moka darbuotojams dirbti, bet ne kiekvienos dienos minutės yra produktyvios. Tiesą sakant, jūs mokate už daug neproduktyvų laiką. Kai gaunate daugiau darbuotojų iš savo darbuotojų, gaminate ir parduodate daugiau. Apskaičiuokite neproduktyvaus laiko ir produktyvaus laiko santykį, vadinamą darbo jėgos panaudojimo rodikliu, kad nustatytumėte, ar gaunate valandas, kurias tikitės,
Išeitinė kompensacija
Palikimas nėra produktyvaus laiko dalis, taigi jums reikia žinoti, kiek valandų produktyvumo jūs prarandate kasmet mokamam laisvalaikiui. Tai apima atostogas, ligos dienas ir asmenines dienas. Naudokite didžiausias jūsų įmonėje leistinas dienas arba atlikite tyrimą pagal faktinį apmokamą laiką.
Kelionės laikas
Nors kelionė gali būti reikalinga jūsų verslui, prarandate našumą, kol darbuotojai vyksta tranzitu. Šios valandos ir dienos prilygsta neproduktyviam laikui ir paveiks jūsų darbo jėgos panaudojimo duomenis.
Susitikimai
Kuo daugiau laiko jūsų darbuotojai praleidžia susitikimuose, kurie nėra tiesiogiai susiję su jų darbu, tuo mažiau laiko jie praleidžia, nes jie yra produktyvūs. Pridėkite visas valandas, praleistas saugos susitikimuose, visos įmonės konferencijose ir planavimo susitikimuose. Tai valandos, kurias mokate už tai, kur našumas yra nulis arba arti jo.
Neefektyvumas
Darbuotojai praranda produktyvumą bendravimo darbe metu arba neveiksmingais veiksmais, kurie per daug laiko suranda pagrindinę informaciją. Laikas, praleistas skambinant, bandant rasti dalyko ekspertą įmonėje, būtų laikomas neefektyviu laiku. Be to, gali būti, kad darbuotojai dirba per toli nuo jų tiekimo, o tai reiškia, kad jie turi eiti per toli, kad gautų jiems reikalingas medžiagas. Apskaičiuokite, kiek laiko darbuotojas praleidžia neefektyviai praktikai.
Mokymas
Gali būti, kad pigiau mokyti esamus darbuotojus nei samdyti naujus darbuotojus, ir manote, kad ilgalaikis jo poveikis jūsų eilutei yra teigiamas. Tačiau mokymams praleistas laikas yra neproduktyvus, nes jis atleidžia darbuotojus nuo pareigų, susijusių su darbu.
Skaičiavimas
Kai turėsite neproduktyvų laiko skaičių, padalinkite jį iš bendrų valandų, kurias mokate, ir padauginkite iš 100. Rezultatas yra procentas. Pavyzdžiui, jei mokate už 100 000 valandų, bet nustatote, kad 20 000 valandų praleidžiama neproduktyviai, padalinkite 20 000 iki 100 000. Rezultatas yra.2. Padauginkite iš 100 ir matote, kad 20 proc. Jūsų darbuotojo laiko praleidžiama nuo produktyvios veiklos. Taip pat galite pasakyti, kad turite 80 proc. Darbo jėgos panaudojimo.
