Sukauptos valandos verslo ar žmogiškųjų išteklių kontekste reiškia tik bendrą valandų sumą. Tai gali reikšti, kad bendras darbuotojų pasidalijimo valandų skaičius, už kurį norite planuoti darbo užmokestį, gali būti apskaičiuotas atskiram darbuotojui, norint sužinoti, ar darbuotojas gali gauti darbo užmokesčio padidėjimą ar naudą. Dažnai ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams tinkamumo riba bus sumažinta proporcingai jų darbo valandų procentinei daliai. (Pavyzdžiui, darbuotojui, kuriam trūksta darbo laiko, gali prireikti 50 proc. Viso darbo laiko darbuotojo valandų, kad gautų išmoką.)
Elementai, kurių jums reikės
-
Skaičiuoklė
-
Laiko įrašai
Apibrėžkite populiaciją, skirtą jūsų sukauptų valandų skaičiavimui, jei jis nėra individualus. Tai gali būti, pavyzdžiui, skyrius arba gamybos komanda. Taip pat nustatykite laikotarpį, kurį analizuosite, nesvarbu, ar tai yra ketvirtis, kalendoriniai metai, ar kitas laikotarpis.
Peržiūrėkite kiekvieno asmens arba asmenų, kuriems apskaičiuojamos kaupiamosios valandos, laiko įrašus ir pridėkite bendrą darbo valandų skaičių kiekvienam iš jų.
Pridėkite kiekvieno individo sumas, kad gautumėte bendrą sukauptų valandų skaičių. Pvz., Jei jūsų gamybos grupės darbuotojai iki šiol dirbo 120 valandų, 135 valandų ir 130 valandų, bendra darbo valandų trukmė yra 385.
