Premija ir darbo užmokesčio padidėjimas yra padidėjęs darbuotojo atlyginimas. Skirtumas tarp jų yra tas, kad premija yra vienkartinis mokestis, o darbo užmokesčio padidėjimas yra nuolatinis kompensacijos pakeitimas, todėl darbuotojo kišenėje kiekvieną darbo dieną mokama daugiau pinigų už visą jo darbo laiką.
Atlyginimų padidėjimas
Darbdaviai gali skirti darbo užmokesčio padidinimą už išskirtinius rezultatus, pataisyti vidinius atlyginimų neatitikimus, atnešti darbuotojų atlyginimus pagal dabartinius rinkos standartus arba išlaikyti ypač vertingą ar sunkiai pakeičiantį darbuotoją. Darbdaviai paprastai tikisi, kad darbo užmokesčio didinimas paskatins darbuotoją būti produktyvesniu, taip padengdamas didžiąją dalį darbo užmokesčio padidinimo išlaidų. Kai kurios įmonės gali norėti atlyginti darbuotojams premijas.
Premijos išmokos
Skirtingai nuo darbo užmokesčio padidinimo, premija nėra įmonės nuolatinių fiksuotų išlaidų dalis ir nekeičia bazinio darbo užmokesčio lygio, kad būtų galima apskaičiuoti būsimus atlyginimus. Be to, premija nedidins darbdavio išlaidų, susijusių su išmokomis, kurios priklauso nuo darbuotojo bazinės algos, pvz., Invalidumo draudimo, 401k įmokos ir darbuotojų gyvybės draudimo. Be to, premijų sistema leidžia darbdaviams atlyginti išskirtinius darbuotojus, kurie jau yra aukščiausio atlyginimo skalėje už savo rangą, arba mokėti atlygį, kai biudžeto ribų baras padidėja. Psichologinis vienkartinės premijos padidėjimas gali suteikti didesnį našumo padidėjimą nei bazinio darbo užmokesčio padidėjimas.
Veiklos premijos
Dauguma premijų yra susijusios su našumu. Pelno pasidalijimo ir pelno pasidalijimo premijos darbuotojams atlygina už jų pastangas padidinti įmonės pelną arba siekti gerinimo tikslų. Paprastai jie mokami visiems darbuotojams arba visiems tam tikrame skyriuje ar verslo padalinyje. Taškinės premijos apdovanoja individualius darbuotojus už pasiekimus, kurie nusipelno ypatingo pripažinimo. Užduočių premijos skiriamos asmenims ar komandoms, kurios laiku ir per biudžetą užbaigia svarbius projektus.
Kitos premijos
Paskyros premijos yra mokamos naujiems darbuotojams, kad jie būtų finansiškai visapusiški, nes jie prekiauja savo senojo darbdavio pensijų planu arba akcijų pasirinkimo sandoriais naujojo darbdavio akcijomis. Prisiregistravimo premijos yra įprastos, kai sunku rasti kvalifikuotus geriausius talentus. Perdavimo premijos skiriamos darbuotojams, kurie kreipiasi į draugus ar pažįstamus, kurie yra samdomi įmonės darbo vietoms. Išlaikymo premijos skiriamos kritiniams darbuotojams, reikalingiems perėjimams ar užbaigti projektus per įsigijimus ir susijungimus. Taip pat yra atostogų premijos, mokamos kaip „13-ojo mėnesio atlyginimas“ ir nėra susietos su veiklos rezultatais.
