Kai vykdote verslą, biudžetas tampa svarbia jūsų gyvenimo dalimi. Nors yra programinės įrangos, kuri gali padėti, vis dar svarbu suprasti įvairias sąvokas, susijusias su veiklos biudžeto nustatymu ir vykdymu. Iš daugelio išlaidų, kurias patirsite, darbuotojų atlyginimai bus vienas iš brangiausių, tačiau jie taip pat yra labai svarbūs siekiant perkelti verslą į priekį. Kai planuojate iš naujo išsinuomoti, pagalvoji apie šio asmens atlyginimą pagal metinį atlyginimą. Tačiau darbo kandidatas jį matys pagal metinį atlyginimą, kuris yra atlygis, kurį jis gali tikėtis uždirbti per tam tikrus metus jūsų darbe. Tai yra dvi labai skirtingos sąvokos.
Patarimai
-
Metinis atlyginimas yra suma, kurią asmuo gali tikėtis per metus. Darbo užmokesčio metinis nustatymas reiškia, kad apskaičiuojama suma, kurią darbuotojas atliktų, net jei jis nedirbtų 12 metų, ir atvyktų į metų skaičių, paprastai biudžeto sudarymo tikslais.
Kas yra metinis atlyginimas?
Terminas „metinis atlyginimas“ dažnai atsiranda, kai biudžetą skiriate darbuotojui, kuris nebus su jumis per metus. Jei samdote darbuotoją rugpjūčio mėnesį už 70 000 dolerių per metus, šis darbuotojas per pirmuosius metus nebus $ 70,000. Jei šis darbuotojas išeina į pensiją arba atsistatydina per pastaruosius metus, taip pat nemokėsite visos sumos. Jei norite apskaičiuoti atlyginimą šiuo atveju, tai bus kasmetinis, o tai paprasčiausiai reiškia išsiaiškinti, kiek šis darbuotojas padarys per nurodytą tų metų dalį ir tada padaugins jį iki 12.
Taip pat galite rasti kasmetinį atlyginimą už valandinius ar ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus. Turėsite žinoti, kiek valandų darbuotojas dirba tam tikrais metais ir po to padauginkite iš valandinio darbo užmokesčio. Jei jūsų darbuotojas dirba tik 10 valandų per savaitę 12 JAV dolerių per valandą, pvz., Šis darbuotojas dirbtų 520 valandų per metus, darant prielaidą, kad nėra nemokamos atostogų ar nedarbingumo atostogų. Padauginkite 520 $ 12 ir gausite metinį atlyginimą $ 6,240.
Kas yra metinis atlyginimas?
Kai atliekate darbo pokalbius, nenurodykite darbuotojui sumos, kurią ji duos už likusius metų metus. Vietoj to, nurodote bazines metines pajamas, kurios yra tiesiog atlyginimas, kurį moka pareigybė. Galite paminėti išmokas, pvz., Pensinio draudimo įmokas arba atostogų dienas, tačiau šios sumos neperskaičiuojate ir neįtraukite į bazinį darbo užmokestį. Tuomet darbuotojas gali suskirstyti šią sumą pagal darbo užmokesčio patikrinimų skaičių, kad nustatytų, kiek sumokėtų bruto darbo užmokestis prieš mokesčius ir kitus atskaitymus.
Biudžeto sudarymo tikslais greičiausiai norėsite naudoti metinį skaičių, o ne tai, kiek jūs pažadate sumokėti darbuotojui, kai ją samdote. Metinis skaičius parodys, kiek jūs faktiškai sumokėjote darbuotojui darbo užmokestį pagal laiką, kurį jis iš tikrųjų praleido darbe. Jei ji prasidėjo lapkričio mėn. Arba paliko vasarį, tai bus daug mažesnė jūsų metinio biudžeto dalis nei tuo atveju, jei ji dirbo visus metus.
Kiti skaičiuojami veiksniai
Atlyginimas nėra vienintelis darbuotojo darbo užmokesčio veiksnys, į kurį reikia atsižvelgti rengiant verslo biudžetą. Jei turite pilną personalą, tikriausiai galėsite peržiūrėti praėjusių metų numerius ir koreguoti visus planuojamus ateinančių metų pakeitimus. Jūs negalite visada numatyti, kada kas nors išeis, bet jei žinosite planuojamą kasdienio išėjimo į pensiją datą ir planuojate pašalinti šią poziciją, galite iš anksto išreikšti šią sumą iš savo biudžeto.
Nustačius bazinį atlyginimą kiekvienai pozicijai, taip pat turėsite pridėti išlaidas, pvz., Premijas, viršvalandžius ir darbo užmokesčio mokesčius. Šios išlaidos gali svyruoti nuo vienerių metų, ypač dėl to, kad jūsų verslas auga ir padidinsite darbuotojų, kuriuos turite, skaičių. Tačiau taip pat pastebėsite, kad kiekvienais metais jūsų darbo užmokesčio skaičiavimo biudžetas leidžia lengvai rasti sritis, kuriose galite sumažinti lėšas, kai lėšos sugriežtinamos.
