Kaip ir pareigybių aprašymai, vadovaujantis įdarbinimo, interviu ir nuomos procesais, atrankos kriterijai padeda žmogiškiesiems ištekliams suprasti konkrečius pozicijas. Kadangi atrankos kriterijai yra labiau susiję su rezultatais, o ne asmeniu, jie taip pat suteikia sąžiningą ir objektyvų būdą nustatyti, ar pareiškėjas yra tinkamas tiek pozicijai, tiek jūsų verslui.
Kvalifikacijos ir atrankos kriterijai
Jei atrodo, kad jūsų verslas nuolat pasirenka netinkamą pareiškėją, jis gali būti dėl to, kad priimdami sprendimus, susijusius su darbais, daugiausia priklauso nuo konkrečios kvalifikacijos. Nors įgaliojimai, formalus švietimas ir su darbu susijusi patirtis yra svarbūs, jie gali būti nepakankami, kad padėtų jums pasirinkti „tobulą“ kandidatą. Atrankos kriterijai yra, bet eiti toliau nei su darbu susijusi kvalifikacija. Jie verčia jus apsvarstyti su darbu nesusijusius įgūdžius, bendrąsias žinias, asmenines savybes ir bruožus, kurie yra svarbūs sėkmingam darbui ir ilgalaikiam darbui.
Bendrieji įgūdžiai ir žinios
Nors bendrieji įgūdžių ir žinių kriterijai nėra tiesiogiai susiję su pozicija, Kanzaso bendruomenės įrankių rinkinys teigia, kad jie yra gyvybiškai svarbūs produktyvumui ir geriems veiklos rezultatams. Pavyzdžiui, išbandomi bendrieji įgūdžių ir žinių kriterijai gali padėti lengviau pritraukti, samdyti ir išlaikyti kvalifikuotiausią klientų aptarnavimo kandidatą. Kriterijai apimtų tokius dalykus kaip veiksmingi žodiniai ir rašytiniai bendravimo įgūdžiai, gebėjimas kalbėti užsienio kalba, geri organizaciniai įgūdžiai ir žinios apie tinkamas programines programas.
Charakteristikos ir bruožai
Objektyvūs asmeninių savybių atrankos kriterijai gali nustatyti, ar kandidatas yra geras kompanijai. Pavyzdžiui, įmonės naudojosi atrankos kriterijais, kad nustatytų, ar kandidatas atitinka greitai besikeičiančią ir nuolat besikeičiančią verslo atmosferą arba kur dauguma žmonių dirba kabinose. Pavyzdžių atrankos kriterijai yra iniciatyva, humoro jausmas ir gebėjimas dirbti į komandą orientuotą aplinką, kurioje yra daugybė žmonių ir asmenybių.
Specialiosios aplinkybės
Taip pat galite naudoti atrankos kriterijus, kad įvertintumėte esamus darbuotojus. Be aukščiausios kokybės darbo specifikos, galite pagrįsti darbo ir namų patvirtinimą pagal atrankos kriterijus, susijusius su su darbu susijusiu elgesiu. Tai yra motyvacija, patikimumas, geras laiko valdymo ir prioritetų nustatymo įgūdžiai ir gebėjimas efektyviai dirbti be tiesioginės priežiūros.
