Pasirinkus netinkamus darbuotojus, linija gali sukelti visas problemas. Pavyzdžiui, darbuotojai gali netinkamai atlikti savo darbą, jie gali pasitraukti netrukus po to, kai jie yra samdomi, nes jie tiesiog nėra tinkami įmonei arba jiems gali prireikti išsamų mokymą ir konsultavimą, kurio jums neturėtų laiko.
Apibrėžimas
Verslo žodynas apibrėžia darbuotojų atranką kaip „pokalbių su kandidatais ir tam tikro darbo įvertinimo procesą ir individualaus darbo pasirinkimą pagal tam tikrus kriterijus“.
Reikšmė
Darbuotojai, kurie puikiai tinka jūsų įmonei ir turi įgūdžių bei žinių, reikalingų norint atlikti darbą, kuriam jie yra samdyti, yra daug labiau linkę patenkinti lūkesčius ir ilgą laiką pasilikti. Kita vertus, darbuotojai, kurie pasirenkami prastai ir trūksta anksčiau minėtų savybių, greičiausiai netrukus pasibaigus nuomai bus nutraukti arba palikti atskirai. Tada jūsų įmonė bus grįžta į aikštę, bandydama užpildyti tuščią poziciją, kuri gali būti brangi pastanga. Tuo tarpu kiti geri darbuotojai dažnai kenčia dėl to, kad jie turi prisiimti tuščios pozicijos pareigas tol, kol jis bus vėl užpildytas.
Procesas
Darbuotojų atrankos procesas gali būti bet kur nuo labai paprasto iki labai sudėtingo, priklausomai nuo nuomos bendrovės ir užimamos pareigos. Tačiau kiekvienas darbuotojų atrankos procesas turėtų apimti tam tikrus elementus. Viena vertus, nuomos vadovas arba komitetas turi aiškiai suprasti darbo pareigas ir taikymo sritį. Antra, nuomos vadovas arba komitetas turi turėti vienodai aiškų supratimą apie patirties ir patirties lygį bei įgūdžius, kurių reikia norint tinkamai atlikti darbą. Šie du veiksniai turėtų būti įtraukti į klausimą dėl potencialių kandidatų.
Įrankiai
Darbo pokalbis yra puiki priemonė, padedanti išsiaiškinti, ar darbuotojas yra tinkamas verslui ir tam tikram darbui toje įmonėje. Be to, galima naudoti kitas priemones, kad būtų galima įvertinti, ar asmuo yra tinkamas asmuo darbui. Pvz., Galite išbandyti darbuotoją tariamai patirties srityje.Jei norite rašyti darbą, galite apsvarstyti rašymo testo, kuriame darbuotojas turi tam tikrą laiką tyrinėti temą ir sukurti ataskaitą, administravimą. Klientų aptarnavimo padėčiai galite skambinti kliento aptarnavimo skambučiu, kuriame kandidatas bando nuraminti ir padėti piktiems klientams. Kai kurios įmonės taip pat siūlo asmenybės testavimą, kurį įmonės gali administruoti potencialiems darbuotojams, kad nustatytų tokius dalykus kaip ambicijos ir vairavimas.
Apsvarstymai
Renkantis iš darbo kandidatų, įmonės privalo laikytis tam tikrų darbo įstatymų, pvz., Draudžiančių diskriminaciją dėl rasės ir lyties. Jei esate nauja darbuotojų atranka, susipažinimas su visais taikomais įstatymais gali padėti išvengti įtarimų dėl diskriminacijos ir galimų teisinių veiksmų.
