Kiekvienas vadybininkas ar verslo savininkas nori, kad darbuotojai, kurie visą dieną, kiekvieną dieną, atliktų optimalų lygį. Kai kurios įmonės turi komandas, kurios kasdien dirba ar artimos savo piko metu, tačiau dažniau randama darbuotojų, turinčių trumpalaikių ar nuolatinių veiklos problemų. Veiksniai, darantys įtaką darbo rezultatams, skiriasi, o kartais sukelia daugiau nei vieną veiksnį.
Prasta darbo aplinka
Kai jūsų darbuotojai atvyksta į darbą ir susiduria su per karšta, šalta, tamsi, prastai vėdinama ar nešvaria darbo zona, jų darbas gali nukentėti. Idealios darbo aplinkos sukūrimas reiškia, kad ne tik įrengta oro kondicionavimo sistema, ar grindų valymas. Jei įranga nuolat suskaidoma arba kompiuteriai ir programinė įranga yra pasenę, našumas kenčia. Darbuotojai negali atlikti savo užduočių laiku arba praleisti laiką, kai jie laukia remonto. Investicijų į darbo aplinką stoka taip pat gali paskatinti darbuotojus pervertinti, o savo ruožtu jie gali neveikti iki galo.
Bendradarbiavimo klausimai
Socialinė ir bendradarbiavimo aplinka darbe taip pat daro įtaką darbo rezultatams. Aplinka, kuri skatina bendradarbiavimą, komandinį darbą, pasitikėjimą ir dalijimąsi ištekliais, labiau tikėtina, kad skatins geriausius atlikėjus nei darbuotojas, kuris yra pernelyg konkurencingas ir įtartinas vienas kitam. Pavyzdžiui, biuro gandai tiek laiko, tiek sukuria neigiamą darbo aplinką. Darbuotojų draugystė gali padėti pagerinti našumą; „Gallup“ apklausa rodo, kad artimų draugų kūrimas darbe gali padidinti darbuotojų pasitenkinimą beveik 50 proc. Darbų draugai gali tarnauti kaip skambesys idėjoms ir vėdinimui, ir padėti jums dalyvauti jūsų darbe.
Darbo aprašymas ir įgūdžiai
Kartais darbo atlikimas paprasčiausiai atėjo į darbą ir asmuo, kuris tai daro. Nors dauguma kompanijų laiko daug laiko ir pastangų, kad surastų tinkamą asmenį kiekvienai pozicijai užpildyti, yra kartų, kai ji tiesiog nėra tinkama. Jūsų įgūdžiai ir patirtis gali būti netinkami pozicijai, o galbūt jūsų darbo būdas nėra tinkamas su įmonės politika ir lūkesčiais. Bet kuriuo atveju, kai stengiatės užbaigti pagrindines savo pareigas, jūsų našumas nukenks. Tačiau kitu atveju pats darbas yra problema. Jei užduoties aprašymas nėra aiškus arba turite per daug arba per mažai užduočių, kurias galite atlikti, gali kilti problemų darbe. Aiškūs, gerai apibrėžti pareigybių aprašymai ir tinkamas mokymas, parama ir atlygiai yra svarbūs skatinant aukštus rezultatus.
Asmeniniai klausimai
Nors dauguma vadovų tikisi, kad jų darbuotojai paliks savo asmeninį gyvenimą prie durų, kai atvyksta į darbą, tai ne visada įmanoma. Išoriniai veiksniai, kaip antai santuokinė ir šeimos problema, finansinės kovos ar ligos, gali turėti įtakos jūsų darbo rezultatams. Iš tiesų Nacionalinis psichikos sveikatos institutas apskaičiavo, kad depresija kasmet praranda beveik 11 milijardų dolerių. Atvykę dirbti po nakties su sergančiu vaiku arba visą dieną skambindami telefonu iš surinkimo agentūrų, galite palikti jums nusausintą ir nesudėtingą. Esmė yra ta, kad jei praleidžiate laiką, susijusį su asmeniniais klausimais, tikriausiai ne 100 proc. Sutelkėte dėmesį į savo darbą, o tai gali lemti prastą našumą.
