Keletas veiksnių gali turėti įtakos jūsų darbuotojų darbui darbo vietoje. Jūsų darbuotojai gali jaustis neigiamai paveikti dėl to, kad jų prižiūrėtojai patiria mikromedžiagą, arba dėl blogų biudžeto apribojimų. Priešingai, jūsų darbuotojai greičiausiai jaučiasi įkvėpti ir kitaip teigiamai paveikti aukščiausios kokybės įrangą ir prieinamą vadovo stilių. Nepriklausomai nuo srities ar pramonės, kurioje dirbate, veiksniai, darantys įtaką darbuotojų darbui ir moralei, yra labai panašūs.
Įranga ir reikmenys
Jūsų darbo vietos įrangos ir reikmenų kokybė ir kiekis gali turėti tiesioginės įtakos darbuotojų darbui. Ne visos įmonės gali sau leisti geriausius kompiuterius, kopijavimo aparatus, spausdintuvus ir brangius internetinius telefonus, tačiau įrangos ir programinės įrangos atnaujinimas yra labai svarbus teigiamam darbuotojų poveikiui. Būtinybė yra užtikrinti, kad darbuotojai turėtų visus reikiamus darbus, kad galėtų atlikti savo darbą.
Darbo aplinka
Jūsų biuro patalpos turi turėti kokybišką apšvietimą, gerą temperatūros kontrolę ir tinkamą ventiliaciją ne tik darbuotojų moralei, bet ir jų sveikatai. Skaldyti arba blogai veikiantys šviestuvai yra ne tik erzina, bet prastas apšvietimas taip pat gali pakenkti darbuotojų akių sveikatai. Prasta klimato kontrolė taip pat gali paskatinti darbuotojus tapti per daug atšaldytu ar su šiluma susijusia liga. Ir tinkama ventiliacija galbūt yra svarbiausia biuro aplinkos dalis, nes prasta ventiliacija gali ne tik priversti darbuotojus susirgti, bet ir sugriauti vietinius potvarkius, nes dauguma savivaldybių turi tam tikrus aplinkosaugos įstatymus, susijusius su tinkama ventiliacija.
Svarbūs projektai
Kiekvienas darbuotojas nori žinoti savo darbo klausimus. Visada išjungus nuobodų ar apgaulingą darbą toje pačioje vietoje, kasdien ir kasdien, neabejotinai nepadėsite žmogaus veiklos ar moralės. Leiskite visiems jūsų biure dirbti projektui, kuriame dalyvauja komandinis darbas su įdomiais tyrimais ir praktiniu ekranu ar medžiagų surinkimu. Specialiųjų projektų priskyrimas suteikia darbuotojams gražų tempo pasikeitimą, puikų pasiekimo jausmą ir atnaujintą jausmą, žinant, kad pasitikite jais kritiniu darbu.
Palaikomasis viršininkas
Nors nedaugelis viršininkų galėjo atitikti tobulo boso įvaizdį, palaikantis ir teigiamą atsiliepimą teikiantis bosas padeda teigiamai paveikti darbuotojų moralę. Žurnalas „Verslininkas“ praneša, kad apklausoje, kurią surengė 30 administracinių specialistų, viršutinės savybės, kurių jie nori, yra „palaikančios“ # 1 vietoje, po to (mažėjančia tvarka) supratimas, lankstus, sąžiningas / etinis, motyvuojantis ir sąžiningas. Šie specialistai, kaip komanda, susiduria su problema, nustatė palaikančią bosą, kuris ieško sprendimų, o ne iš apaštalų. Ir kai viskas vyksta gerai, palaikomasis viršininkas greitai atpažįsta gerai atliktą darbą. Supratimo bosas atpažįsta, kada jo darbuotojai yra perpildyti ir tampa sau prieinami, kartais net bendrauti su darbuotojais ne darbo valandomis.
Galbūt labiausiai teigiamai veikiantys darbuotojai yra tie, kurie žino, kad jų viršininkai neturėtų paprašyti nieko daryti, ką bosas nenorėtų daryti pats.
Premijos / skatinimas / paskatos
Dėl ekonomikos sunkumų darbdaviams buvo sunku suteikti premijas ir didinti aukščiausius darbuotojus, tačiau pagal Darbuotojų išmokų naujienų ataskaitą darbdaviai pradeda atkurti darbo užmokesčio didinimo ir premijų planus, kad išlaikytų geriausius darbuotojus. Kol darbdaviai galės atlyginti darbuotojams, turintiems darbo užmokesčio padidėjimą ir premijas, tačiau, pavyzdžiui, restoranų dovanų kortelės, comp laikas ar kiti nebrangūs atlygiai, kai jie duodami su pagirti, yra geros darbuotojų moralės skatinimo alternatyvos.
