Kiekvienoje įmonėje, kurioje dirba darbuotojų rinkinys, darbo jėgos pasiūla ir paklausa turi būti vadovybės ar nuosavybės dėmesio. Nė viena įmonė, kuriai reikia papildomų darbuotojų, be jų gali pasiekti savo potencialo; visuomet yra problema, susijusi su darbo jėgos ir reikiamo darbo pusiausvyra, susijusi su našumu ir pelnu. Suprasdami pagrindinius veiksnius, galinčius pakenkti darbo jėgos pasiūlai ir paklausai, galite padėti sėkmingai dirbti.
Nustatyta darbo jėgos paklausa
Prieš išmokdami darbo jėgos paklausą įtakojančius veiksnius, pirmiausia turite tiksliai žinoti, ką reiškia terminas. Paprasčiau tariant, darbo jėgos paklausa yra darbuotojų, reikalingų darbui atlikti, skaičius. Darbo paklausa yra vadovybės ar nuosavybės sprendimas dėl to, kiek darbuotojų ar darbo valandų reikia atlikti reikalingą užduotį. Paprastai sprendimą stipriai veikia pinigai. Bendrovės interesais yra naudoti tiek mažai darbo, kiek reikia, norint taupyti pinigus, tuo pat metu vykdant reikalingą darbo krūvį.
Apibrėžta darbo pasiūla
Kitoje šios kruopščiai subalansuotos skalės pusėje yra darbo jėgos pasiūla. Darbo jėgos pasiūla - tai tik tam tikru laiku verslui prieinamų darbuotojų skaičius. Tuo metu, kai darbo jėgos pasiūla yra maža, gali būti sunkiau išlaikyti darbuotojus dėl kitų galimybių ir mažiau darbuotojų.
Darbo užmokesčio koeficientas
Darbo užmokesčio faktorius yra svarbiausias klausimas, turintis įtakos darbo jėgos pasiūlai ir paklausai. Žmonės paprastai neveikia. Jie dirba už pinigus, o jų mokama suma yra pagrindinis veiksnys sprendžiant, ar jie imsis darbo, ar pasiliks darbo vietoje, kai bus prieinama kita. Didesnis darbo užmokestis didina įmonės darbo jėgos pasiūlą, nes dėl to darbas tampa patrauklesnis daugiau žmonių. Tačiau mažesni atlyginimai gali padidinti darbo jėgos paklausą, nes įmonės gali sau leisti įdarbinti daugiau žmonių mažesniu tarifu nei didesniu tarifu. Tai lemia nuolatinį karo vilkimą subtilioje pasiūlos ir paklausos pusiausvyroje.
Įėjimo į rinką kliūtys
Patekimo į rinką kliūtys yra antrasis veiksnys, turintis įtakos darbo jėgos pasiūlai ir paklausai. Įdarbinimo įmonių paklausa gali pakilti, nes darbuotojai, kuriuos jie ieško, yra specializuoti tam tikrais įgūdžiais arba turi daug naujų nuomos reikalavimų. Tuo tarpu dėl šių kliūčių darbo pasiūla gerokai sumažėja. Jei įmonė vertina tik magistro laipsnį turinčius asmenis, kandidatų į darbą pasiūla gerokai sumažėja, palyginti su įmone, siekiančia kandidatų, turinčių bakalauro laipsnį. Be to, kompanijos, kurioms reikia sudėtingų bandymų arba reikalaujančių naujų įdarbinimo būdų „peršokti per lankus“, kad gautų per pokalbį, paprastai pastebi, kad jų darbo pasiūla gerokai sumažėja dėl kitų rinkos galimybių, kurios yra lengviau supjaustomos.
