Tinkami darbo santykiai padeda efektyviai valdyti jūsų įmonę. Jūs galite išlaikyti moralę tarp savo darbuotojų su tinkamais darbo santykiais. Pramoniniai santykiai yra labiau menas nei mokslas, subalansuojantys daugelį veiksnių, siekiant gauti tinkamą ryšį tarp kapitalo ir darbo. Žinodami veiksnius, turinčius įtakos darbo santykiams, galėsite tinkamai kalibruoti šiuos santykius.
Komunikacija
Komunikacija veikia kaip pagrindinis darbo santykių veiksnys. Dvipusis ryšys tarp darbo ir kapitalo leidžia darbuotojams visapusiškai informuoti apie darbo vietos lūkesčius ir su jais susijusius pokyčius. Valdymas suvokia problemas, kai jos kyla, o ne išmokti dalykų po to, kai pasiekė krizės tašką. Tokiu būdu jie gali laiku spręsti problemas ir iki minimumo išlaikyti gandą, nekaltumą ir klaidingą informaciją.
Sąjungos
Profesinės sąjungos gali paveikti įvairius sudėtingus būdus. Kai profesinė sąjunga ateina į darbo vietą, asmenys nebegali susitarti. Atvirkščiai, juos kolektyviai atstovauja trečioji šalis. Tai gali paskatinti darbuotojus jaustis kaip jie turi daugiau balsų. Jis taip pat gali būti priemonė bendrai spręsti darbo ginčus. Darbuotojai taip pat turi galimybę užregistruoti nepasitenkinimą savo darbo dalimis per skundų pateikimo procedūrą. Profesinės sąjungos taip pat gali apsunkinti trečiųjų šalių, t. Y. Sąjunga - į derybų procesą.
Darbo užmokestis ir išmokos
Darbo užmokestis ir išmokos yra akivaizdžiausias veiksnys, turintis įtakos darbo santykiams. Nors darbo užmokestis ir išmokos nesukuria sklandesnių darbo santykių, jie gali padėti darbuotojams jaustis labiau vertinamais. Keletas dalykų yra labiau varginantys, nei dirba mažiau nei tai, ką jaučiatės. Darbo užmokesčio ir išmokų išlaikymas pagal pramonės standartus - ar aukščiau - padeda išlaikyti darbuotojų nepasitenkinimą.
Ideologija
Kiekviena įmonė turi ideologiją kaip savo verslo kultūros dalį. Ši ideologija neabejotinai apims komponentą apie tai, kaip valdymas yra susijęs su darbu. Pramonės santykiams būtinai turi įtakos požiūris, kurį įmonė turi savo darbuotojams ir kaip elgtis su jais, pavyzdžiui, ar didesnis dėmesys skiriamas atlygiams ar bausmėms.
