Įmonės turi daug išlaidų, viena iš didžiausių yra darbo jėga. Įmonės dažnai naudoja įvairias strategijas, kad darbo sąnaudos būtų minimalios. Nepaisant to, keletas veiksnių lemia tai, ką įmonės turi mokėti darbuotojams. Dauguma jų pasiekia gerokai daugiau nei individualus verslas ir yra didesnio ekonominio tinklo dalis.
Darbuotojų prieinamumas
Kai trūksta darbuotojų, turinčių reikiamų įgūdžių, talentų, patirties ir išsilavinimo, reikalingo užduotims, kurias turi atlikti darbdavys, užbaigti, nedaug darbuotojų, kurie gali naudotis, gali reikalauti didesnio darbo užmokesčio. Atvirkščiai, didėjant turimų darbuotojų skaičiui, darbdaviai gali pradėti teikti mažesnius atlyginimus. Tai atitinka pagrindines pasiūlos ir paklausos taisykles, darant prielaidą, kad paklausa išlieka pastovi.
Vieta
Darbdaviai turi pasiūlyti darbo užmokestį, atitinkantį dabartines pragyvenimo išlaidas. Taigi regionuose, kuriuose yra didesnės pragyvenimo išlaidos, darbo užmokestis paprastai yra didesnis už tas, kuriose pragyvenimo išlaidos yra mažos. Jungtinėse Amerikos Valstijose tai paprastai reiškia, kad pietvakariuose darbo užmokestis yra mažesnis, nes įvairių pramonės šakų duomenys rodo Darbo statistikos biuro profesinės perspektyvos vadovo vadovą. Miesto teritorijos paprastai turi didesnę pragyvenimo kainą nei kaimo vietovėse.
Užduoties sunkumas
Darbuotojai paprastai gauna didesnę kompensaciją, kai užduotys, kurias jos turi atlikti, yra sudėtingesnės arba sudėtingesnės. Pavyzdžiui, smegenų operacijos atlikimas yra daug sudėtingesnis uždavinys nei rašyti rankraštį. Dažnai yra ryšys tarp užduoties sunkumo ir aukštojo mokslo, o doktorantai paprastai uždirba didžiausią atlyginimą.
Efektyvumas
Verslo efektyvumas reiškia, kad darbui atlikti reikia mažiau laiko ar išteklių ir kad daugeliu atvejų darbo sąnaudos mažėja. Daugybė veiksnių gali prisidėti prie įmonės efektyvumo ir dėl to sumažinti darbo sąnaudas. Pavyzdžiui, jei darbuotojai nuolat turi remontuoti naudojamą mašiną, užtrunka ilgiau užbaigus užduotis. Vėliau darbdaviai turi mokėti daugiau už tą patį darbą. Pastatų išdėstymas, tvarkaraščių sudarymo problemos, darbuotojų konfliktai ir prastas valdymo planavimas yra papildomi neefektyvumo šaltinių pavyzdžiai.
Sąjungos
Profesinės sąjungos buvimas dažnai reiškia, kad darbdavys naudojasi profesinių sąjungų darbuotojais, nes darbo užmokestis bus didesnis, nes sąjunga savo nariams nustato minimalų darbo užmokestį. Profesinės sąjungos gali išlaikyti aukštesnius tarifus kontroliuodamos narių skaičių, ty jie gali manipuliuoti pasiūla ir paklausa.
Teisės aktai
„Fair Labour Standards Act“ yra federalinis reglamentas, pagal kurį darbdaviai kompensuoja savo darbuotojus. Be bendros minimalios darbo užmokesčio normos nustatymo, FLSA taip pat nurodo, kas yra valandos kompensacijai. Be FLSA, darbdaviai privalo laikytis valstybės darbo užmokesčio taisyklių. Darbdaviai negali mokėti darbo užmokesčio, kuris yra mažesnis už šiuose įstatymuose nustatytą sumą.
Darbdavių filosofija
Kai kurie darbdaviai įdarbina daugiau nei kiti. Įmonės, kuriose vadovybė vertina darbuotojus kaip verslo gyvybę, dažnai teikia aukštą darbo užmokesčio lygį, iš dalies kaip būdą, kaip padidinti pasitenkinimą darbu ir pripažinti šio vaidmens išsaugojimą darbo vietoje, nes darbuotojų laikymasis paprastai yra pigesnis nei įdarbinimas nuolat mokyti naujus darbuotojus. Kitose įmonėse, ypač kai užduoties pobūdis nereikalauja didelių įgūdžių ir darbuotojų pasiūla yra didelė, darbuotojai laikomi svarbiais, bet taip pat yra vienkartiniai arba keičiami. Šios kompanijos nepasiūlo tokio pat konkurencingo tarifo.
