1993 m. Šeimos ir medicinos atostogų aktas taip pat žinomas kaip FMLA, ir pirmą kartą jį pasirašė Kongresas 1993 m. Rugpjūčio mėn. Šeimos ir medicinos atostogų įstatymas leidžia darbuotojams išeiti iš darbo, kad galėtų dalyvauti tam tikroje kvalifikacinėje šeimoje arba medicinines situacijas. Įstatymas užtikrina, kad darbuotojai turi teisę atsipirkti nuo darbo be rizikos prarasti savo padėtį dėl šeimos ar medicinos krizės.
Pertrauka
Nepertraukiamo šeimos ir medicinos atostogų įstatymas yra beveik toks pat, kaip ir tradicinis FMLA, tačiau jame apibrėžiama įstatymo nuostata, leidžianti darbuotojams laikinai perimti atostogas, o ne imtis nuolatinių atostogų. Šeimos ir medicinos atostogų įstatymas leidžia kvalifikuotiems darbuotojams per 12 kalendorinių metų ne daugiau kaip 12 savaičių nemokamų atostogų. Kai kurie darbuotojai gali reikalauti iš eilės einančių savaičių ar mėnesių, kad galėtų susidoroti su išplėstine liga arba šeimos padėtimi, kiti gali reikalauti, kad šeimos ir medicininės atostogos būtų teikiamos nedideliais intervalais per metus.
Reikalavimus atitinkantys įvykiai
Įprastiniai šeimos ir medicinos atostogų įstatymo renginiai apima laiką, skirtą naujam kūdikiui gimti arba vaikui įsidarbinti ar globoti. FMLA taip pat gali būti priimtas, jei darbuotojas negali dirbti dėl sveikatos būklės, sužalojimo ar ligos, kuriai reikalinga chirurgija ar reabilitacija. Darbuotojas taip pat gali imtis atostogų, kad galėtų rūpintis artimiausiu šeimos nariu, tokiu kaip sutuoktinis, vaikas ar tėvas, kuris serga ar susiduria su medicinine padėtimi. Kitos situacijos ir įvykiai gali būti tinkami darbdavio patvirtinimui.
Darbuotojų tinkamumas
Pasak Jungtinių Valstijų darbo departamento, darbuotojas turi teisę į FMLA, kad galėtų priimti atostogas pagal įstatymo nuostatas. Darbdavys turi būti aktyvi įmonė, turinti 50 ar daugiau darbuotojų, o darbuotojas turi turėti 12 mėnesių arba ne mažiau kaip 1250 valandų. Nauji darbuotojai arba ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai gali būti netinkami FMLA.
Pertraukiamosios FMLA programos
Laikinosios šeimos ir medicininės atostogos gali būti naudojamos įvairiomis aplinkybėmis, kad atitiktų jūsų poreikius, tačiau jums gali tekti kreiptis į savo darbdavį. Paprastai pertraukos gali būti naudojamos kiekvieną savaitę praleisti laiką medicininiams susitikimams, tokiems kaip įprastinė dializė arba gydymas sau ar šeimos nariui. Nuolatinė atostogos taip pat gali būti taikomos siekiant sumažinti jūsų darbo grafiką ligos ar sužalojimo laikotarpiu.
