1993 m. Šeimos ir medicinos atostogų įstatymas (FMLA) suteikia darbuotojams teisę į neapmokestinamą darbą dėl priimtinų medicininių priežasčių. Įstatymas neleidžia darbuotojams rinktis tarp savo darbo vietų ir rūpintis šeimos nariais.
Darbdavių reikalavimai
Privačiojo sektoriaus darbdaviai, turintys daugiau kaip 50 darbuotojų, privalo laikytis FMLA. Jie turi pateikti iki 12 savaičių nemokamų atostogų per bet kurį 12 mėnesių laikotarpį dėl priimtinos priežasties. Darbdaviai privalo išlaikyti darbuotojo grupės sveikatos draudimo apsaugą taip, tarsi jie vis dar dirbtų. Atostogų pabaigoje darbdavys turi atkurti darbuotoją į panašų darbą, kaip ir anksčiau, su tuo pačiu darbo užmokesčiu ir išmokomis.
Išvykimo priežastys
Darbuotojas gali išvykti atostogų, jei dėl sveikatos būklės jis serga arba negali atlikti savo pareigų. Ji taip pat gali imtis atostogų rūpintis artimiausiu šeimos nariu, turinčiu rimtą sveikatos būklę. Vaiko gimimas atitinka darbuotoją atostogoms per pirmuosius metus nuo vaiko gimimo, ir tas pats pasakytina apie įvaikinimą ar įvaikinimą įvaikinti ar globoti vaikus per pirmuosius metus.
Pertrauka
Visi vaikai turi būti iš karto įvaikinti, kad vaikas gimtų arba būtų apgyvendintas, nebent vaikas gimė su sunkia sveikatos būkle, arba vienas iš tėvų turi rimtą sveikatos būklę, susijusią su nėštumu ar gimdymu. Kitomis medicininėmis sąlygomis, įskaitant dalines dienas, galite praleisti pertraukas. Tokiu atveju jūsų darbdavys gali perkelti jus į kitą panašaus pobūdžio darbą ir mokėti, kad geriau atitiktų jūsų tvarkaraštį ir darbdavio personalo poreikius.
Su šeimos medicinos atostogomis susijusios problemos
Šeimos medicinos atostogos gali būti brangios darbdaviams. Pagal užimtumo politikos fondo, Vašingtono, DC pagrindu veikiančios mokslinių tyrimų grupės atliktą tyrimą, FMLA 2004 m. Darbdaviams kainavo daugiau nei 21 mlrd. JAV dolerių, daugiausia dėl prarastų produktyvumo ir darbo kaštų pakeitimo, taip pat nuolatinės naudos. Tame pačiame tyrime nustatyta, kad 15 proc. Visų darbuotojų pasinaudojo FMLA nuostatomis. Pusė atvejų darbuotojai pranešė apie mažiau nei vienos dienos įspėjimą, kad jie ketino leisti atostogas pagal FMLA. Dauguma darbdavio patirtų FMLA išlaidų atsiranda dėl šių trumpalaikių nedalyvavimo.
