Persiuntimo programos apdovanoja darbuotojus, kad jie rekomendavo pažįstamus apie laisvas darbo vietas įmonėje. Programos skiriasi nuo darbdavio, ir kiekvienos jų specifika turi įtakos jų sėkmei. tačiau jie paprastai apima piniginę premiją, mokamą atskaitingam darbuotojui, kai kandidatas tam tikrą laiką yra bendrovei. Nors tokios programos gali atrodyti kaip naudingos, jos turi trūkumų. Supratimas apie siuntimo programų privalumus ir trūkumus padės jums sukurti sėkmingą jūsų įmonės programą.
Sumažintas įdarbinimas
Kuo daugiau darbuotojų kreipiasi dėl atvirų pozicijų, tuo mažiau darbo turėsite per pradinį įdarbinimo etapą. Priklausomai nuo gaunamų referalų kokybės ir dažnumo, galite užpildyti daugelį savo pozicijų iš vidinių persiuntimų. Darbuotojų persiuntimo programa taip pat gali papildyti kitas jūsų įdarbinimo pastangas, pavyzdžiui, dalyvauti darbo mugėse arba skelbti darbo vietas. Naudojant persiuntimo sistemą, galėsite matyti, ar iš naujo kandidatai, kurie kitaip nepateikė ar nepadėjo į krūvos viršų.
Kokybė
Darbuotojai labiau linkę kreiptis į kvalifikuotus kandidatus dėl dviejų priežasčių. Pirma, jie žino, kad jų atlygis priklauso nuo to, ar minėtas kandidatas yra samdomas ir liko su jumis tam tikrą laiką, todėl jie paprastai neprašys kandidatų, kurie negali atlikti darbo. Antra, minėti kandidatai atspindi referencinį darbuotoją, ir dauguma darbuotojų norės sukurti gerų kandidatų reputaciją. Be to, dėl to, kad darbuotojai paprastai kreipiasi į draugus ir pažįstamus, yra didesnė tikimybė, kad kandidatas bus gerai suderintas su esamais darbuotojais.
Kaina
Persiuntimo programos kaina yra įvairi, priklausomai nuo to, kaip atlyginsite savo darbuotojams už jų persiuntimą ir bet kokias sumas, kurios sutaupytos mažiau pasitelkiant kitus metodus. Kad programa būtų veiksminga, jums reikia atlygio, kuris yra patrauklus jūsų dabartiniams darbuotojams. Piniginė premija yra tipinis atlygis už persiuntimą, kuris yra samdomas ir lieka bendrovei iš anksto nustatytą laiką. Nors darbuotojas tvarko jūsų darbus, bendrovė baigia mokėti didelę sumą. Tačiau tradiciniai įdarbinimo metodai taip pat yra brangūs, nes, paliekant pakeitimą, paliekamas darbas nebaigtas. Jei persiuntimai baigiami, atstovaujantys didelę dalį savo naujų darbuotojų, galite įgyti neto santaupų. Jei įgyvendinsite persiuntimo programą ir nesate patyrę kitų įdarbinimo išlaidų sumažėjimo, galite baigti daugiau išlaidų.
Kandidatų įvairovė
Kandidatų fondo įvairovė dažnai būna ribota, kai remiamasi darbuotojų persiuntimu, ypač jei jūsų dabartiniam personalui trūksta įvairovės. Tikėtina, kad jūsų darbuotojai nukreips panašaus pobūdžio kandidatus, todėl galite praleisti įvairius kandidatus. Be to, jei išsinuomojate daug pranešimų, galite prisidėti prie klipų kūrimo jūsų darbo vietoje. Siekiant sumažinti šią galimybę, kai kurie darbdaviai apriboja referencinių premijų, kurias darbuotojas gali uždirbti per ketvirtį arba per metus, skaičių.
