Biuro dvasios išlaikymas gali būti sudėtingas netgi geriausiais laikais. Daugelio darbo vietų monotonija kartu su mažiau nei skatinančia identiškų kabinų atmosfera ilgainiui nusidriekia net geriausius darbuotojus. Svarbiausia, kad darbuotojai išliktų šviežūs ir jaudinantys, kad jie galėtų kuo geriau dirbti. Laikas aktyviai vykdyti programas, kurios didina biurų moralę, ilgainiui atsipirks su laimingesniais, labiau patenkintais darbuotojais.
Atviras bendravimas
Atvirai bendrauti su darbuotojais galima labai palengvinti savo darbo vietos stresą ir susirūpinimą. Darbuotojų dvasia yra mažiausia, kai kompanija susiduria su sunkiu laiku ir vyksta sumažinimai arba atleidimai. Užtikrinti, kad kiekvienas kompanijos žmogus suprastų, kas vyksta, gali padėti jiems jaustis saugiai, žinant, kad jie nebus akliems dėl nemalonios padėties.
Vienas iš būdų, kaip pagerinti biuro dvasią, yra atviros durų politikos įgyvendinimas darbuotojams bendrauti su viršutine vadovybe. Leidžiant kiekvienam biure esančiam asmeniui vienodą galimybę būti išklausytam, darbuotojai ne tik jaučia, kad jie turi teisę pasakyti, kaip bendra įmonė veikia, bet taip pat gali duoti kai kurių galingų įmonių augimo idėjų.
Renginiai ir veikla
Ilgų dienų praleidimas drumstu kabinetu gali sumažinti net optimistiškiausio darbuotojo dvasias. Reguliarios galimybės darbuotojams išeiti, bendrauti ir mėgautis sau padės pagerinti moralę ir netgi padidinti bendrą našumą. Darbuotojai, kurie jaučiasi atgaivinti ir atjauninti, labiau tikisi geresnio darbo. Renginiai neturi būti sudėtingi ar brangūs, kad būtų naudinga. Išvykimas į golfo aikštyną, restoraną ar kavinę siūlo sveiką pertrauką iš biuro atmosferos. Užkandžių ar ypatingų pietų pasiskirstymas suteikia darbuotojams galimybę atsikratyti savo stalų ir bendrauti tarpusavyje.
Pripažinimas ir paskatos
Kokybiškas darbas reguliariai gali pasirodyti nenaudingas, jei niekada nepripažįstama. Pasiekimų pripažinimas ne tik pakels garbę užsidirbusių sunkių darbuotojų dvasias, bet ir paskatins kitus siekti to paties pasiekimo. Apdovanojimai gali būti įvairių formų, pvz., Dovanų čekis restorane arba papildoma atostogų diena. Efektyviausioms paskatoms suteikti darbuotojui sąrašą galimybių, iš kurių jis gali pasirinkti savo atlygį.
