Terminas „darbo istorija“ reiškia jūsų ankstesnę darbo patirtį. Kai darbdavys prašo jūsų darbo istorijos, pateikite išsamią informaciją, nes tai yra jūsų galimybė parodyti savo žinias, įgūdžius ir žinias pramonės ar darbo srityje.
Pagrindinė užimtumo informacija
Darbo paraiškos skyriuje darbo paraiškoje turi būti pateikta pagrindinė informacija apie jūsų buvusį darbą, įskaitant įmonės pavadinimą ir darbdavio vardą. Potencialus darbdavys šią informaciją naudoja norėdamas susisiekti su ankstesniais darbdaviais, gavęs leidimą, po pokalbio, kad patikrintų darbą ir gautų nuorodą. Įtraukite įdarbinimo datas darbo paraiškoje.
Pareigos ir nuomonė
Potencialus darbdavys nori žinoti savo pareigas ir atsakomybę savo ankstesnėse darbo vietose ir tai, kas jums patiko ir nepatiko dirbti darbdaviams. Kai kuriose darbo paraiškose reikalaujama, kad darbo vietoje būtų įgyti ar panaudoti tam tikri įgūdžiai.
Darbo istorijos istorija
Būkite atrankūs savo darbo istorijoje, kai užpildote darbo paraišką, nes potencialus darbdavys nori matyti jūsų tiesioginę patirtį. Konkrečių ankstesnių darbdavių atranka gali palikti spragas jūsų darbo istorijoje. Paaiškinkite šią spragą darbo paraiškos dalyje, kuri skirta papildomai informacijai ar pastaboms potencialiems darbdaviams. Paminėkite profesionalų laisvai samdomų vertėjų darbą, konsultavimą ar konsultavimą, kad užpildytumėte šias spragas.
Darbdavių darbo istorijos naudojimas
Potencialus darbdavys naudoja darbo prašymus kaip atrankos metodą, kad surastų kvalifikuotus kandidatus į atvirą darbo vietą. Atrankos procesas apima ankstesnių darbo vietų skaitymą, siekiant įvertinti kandidato profesinę ir praktinę patirtį. Pateikdami savo darbo istoriją turite būti sąžiningi ir tikslūs, nes ši informacija kartu su likusia darbo programa yra lemiamas veiksnys, norint gauti interviu.
