FBI darbo jėgos smurto apibrėžimas kilęs iš kelių postūmių, įvykusių devintajame dešimtmetyje. Šie epizodai, kurie priskiriami smurtui darbe, yra nužudymas ar kiti smurtiniai veiksmai, kuriuos, kaip teigia FBI, kaltina darbuotojas prieš bendradarbius ar viršininkus. Tai yra specifinė nusikaltimų kategorija. Po postų žudymo visuomenei buvo toks didelis šokas; ji padidino visuomenės informuotumą apie šį reiškinį.
Istorija
Nors smurtas darbo vietoje tikriausiai prasidėjo prieš incidentus, visuomenės informavimas apie šią problemą įvyko 1986 m. Rugpjūčio 20 d. Šis renginys parodė naują žiniasklaidos dėmesio etapą, tačiau trys ankstesni pašto siuntimai įvyko visoje Amerikoje. 1990 m. OSHA ir įvairios valstybės lygmens programos stebėjo darbuotojus, kurie buvo nužudyti ar sužeisti darbo vietoje, tačiau nesekė, kiek iš šių incidentų buvo iš darbininkų.Nacionalinis saugaus darbo institutas pradėjo studijuoti ir sekti problemą 1993 m., Pasak Jason B. Morris, pirminės atrankos tarnybos prezidento. Priežastys skiriasi dėl smurto darbe ir apima ekonomines bei psichologines priežastis. (Jungtinių Amerikos Valstijų pašto tarnyba pažymi, kad nuo 2000 m. Terminas „vyksta paštu“ yra klaidingas, nes pašto tarnybos komisijos ataskaita parodė, kad pašto darbuotojai yra mažiau tikėtina, kad jie bus žmogžudystės aukos, nei kitų darbo vietų darbuotojai.)
Apsvarstymai
Klausimas „Kuris iš pradžių, vištienos ar kiaušinio?“ Taikomas žiniasklaidai dėl smurto darbe. Žudymai darbo vietoje yra intensyvios žiniasklaidos priemonės, pasak FTB. Kyla klausimas, ar galimą tokių įvykių kilimą galėjo sukelti žiniasklaidos dėmesys. Bet kuriuo atveju tauta buvo šokiruota dėl šio tariamai naujo reiškinio.
funkcijos
Nuo žudynių paštu, šalyje įvyko žmogžudystė. Kalifornijos pietuose nuo 1989 m. Iki 1997 m. Įvykę įvairūs žmogžudystės atvejai sukėlė 29 mirties atvejus. 1998 m. Kovo mėn. Konektikuto loterijos buhalteris nužudė loterijos vadovus. 1999 m. „Xerox“ technikas nužudė septynis bendradarbius Honolulu. 2000 m. Programinės įrangos inžinierius nužudė septynis bendradarbius. 2001 m. žuvo trys. 2010 m. Kennesaw, Gruzijoje, nepatenkintas darbuotojas nužudė kelis kolegas iš sunkvežimių nuomos bendrovės. Tokiais atvejais šaulys kartais nusižudė, o kitu metu šaulys persikėlė į teismą.
Efektai
Prieš žudant paštu, smurtas darbo vietoje buvo susijęs tik su sužalojimu darbo vietoje, pvz., Taksi vairuotojai, kurie buvo nuskriausti, sveikatos priežiūros darbuotojai užpuolė pacientus arba apiplėštos vėlyvų naktų parduotuvės. Dabar, kai amerikietiškos darbo vietos sprendžia smurtą darbo vietoje - smurtą tarp darbuotojų, jie pastebi, kad dauguma atvejų nėra sensacionalizuoti žmogžudystė, bet yra užpuolimai, nusikaltimai, grasinimai, priekabiavimas (įskaitant seksualinį) ir emocinis smurtas. Sunku gauti duomenis apie tokio pobūdžio smurto darbe pobūdį, nes kai kurios aukos nepraneša apie tai pagal FTB. Jie apskaičiavo, kad milijardai dolerių praranda darbo laiką, o darbo užmokestis - medicinos išlaidos ir sumažėjęs našumas.
Prevencija / sprendimas
Pagrindinis dėmesys smurto prieš darbo vietą prevencijai prasidėjo 2000 metais. Bendrovės, remiančios iš viršaus, gali įgyvendinti darbuotojų programas, kuriose atsižvelgiama į darbo vietos kultūrą. Jei yra požymių, tokių kaip nusivylimas, stresas, pasitikėjimo stoka ir prasta komunikacija, viršutinė vadovybė turėtų stengtis ištaisyti šias problemas. Nors niekas negali tiksliai pasakyti, kas gali užsidirbti darbe, FTB nurodo tam tikrus ženklus. Asmenybės konfliktai tarp bendradarbių arba tarp darbuotojo ir vadovo yra potencialios problemos, kaip ir netinkami atleidimai. Taip pat nėra gerų ženklų, kai ginklai patenka į darbo vietą arba alkoholio ar narkotikų vartojimas. Įvykis gali sukelti ir nepastovią namų situaciją. Darbuotojai turėtų stebėti savo bendradarbius dėl karinio elgesio, grėsmių, padidėjusio jautrumo kritikai ir pykčio išsiveržimams
