Dirbant naktinį pamainą bet kuriame darbe gali būti sunku. Kai kurie žmonės gali būti sunkiai dirbantys naktimis ir miego dienomis, todėl gali nukentėti dėl nuovargio ilgų naktinių pamainų metu. Darbuotojai taip pat gali patirti izoliuotumo jausmus iš šeimos narių ir draugų, kurie turi daugiau tipiškų tvarkaraščių. Tačiau darbo teisės aktuose šie klausimai nepripažįstami, nes tai yra vertas už didesnį darbo užmokestį.
Pagrindai
Sąžiningos darbo standartų įstatymas, nacionalinė darbo ir darbo teisė, nereikalauja, kad darbdaviai mokėtų didesnį atlyginimą darbuotojams, dirbantiems naktinius pamainas. Darbo užmokestis gali būti toks pat kaip ir darbuotojams, kurie per dieną atlieka lygiavertį darbą. Darbdaviai turi teisę planuoti darbuotojus bet kuriuo valandų skaičiumi bet kuriuo paros metu.
Apsvarstymai
JAV darbo departamentas, administruojantis FLSA nuostatas, teigia, kad darbdaviai arba darbdavių ir darbuotojų atstovai susitaria dėl papildomo darbo naktų darbo užmokesčio. Priemokos už nakties pamainas atlyginimas yra potenciali kolektyvinių derybų tema, susijusi su darbuotojų, kurie yra profesinių sąjungų nariai. Darbdaviai privalo laikytis šių sutarčių sąlygų ir gali pakeisti terminus tik derybomis, o ne vienašališkai.
Reikalavimai
Darbdaviai turi daugiau darbo užmokesčio daugumai darbuotojų, dirbančių nakties pamainomis, jei jų darbas atitinka viršvalandžius pagal FLSA nuostatas. Ši taisyklė taip pat taikoma daugumai darbuotojų, dirbančių dienos metu. Darbas, viršijantis 40 valandų per savaitę, yra viršvalandžiai, už kuriuos kompensacija turi būti ne mažesnė kaip 1,5 karto didesnė už darbuotojo valandinį atlyginimą. Jei darbdavys nusprendžia mokėti didesnį darbo užmokestį darbuotojams, dirbantiems naktimis, ir tie darbuotojai dirba viršvalandžius, darbdavys jiems skolintų 1,5 karto daugiau už nakties pamainą.
Paaiškinimas
Reikalavimų, susijusių su didesniu darbo užmokesčiu už darbo nakties pamainas, stoka taip pat taikoma ir kitoms „ne valandoms“. Darbdaviai taip pat nėra skolingi užmokesčio darbuotojams, dirbantiems savaitgaliais ar atostogomis, nebent šios valandos atitinka standartinį viršvalandžių apibrėžimą. Darbdaviai, pavyzdžiui, gali pareikalauti, kad darbuotojas dirbtų naktinį pamainą, pavyzdžiui, Kalėdų vakarą ar Kalėdas, ir sumokėtų tik darbuotojo darbo užmokestį. Vieninteliai FLSA įgaliojimai dėl kompensacijos yra mokėti bent minimalų darbo užmokestį ir viršvalandžius, kai jie taikomi.
