Atsistatydinimo metu dažnai reikalaujama dviejų savaičių įspėjimo, kad įmonė galėtų rasti pakaitinį darbuotoją ir darbuotojui susirasti naują darbą. Nors darbdaviams paprastai nėra privaloma mokėti darbuotojui už dviejų savaičių laikotarpį, yra situacijų, kurios gali teisėtai reikalauti, kad darbdavys sumokėtų. Šių situacijų suvokimas gali padėti tiek darbdaviams, tiek darbuotojams žinoti, ko tikėtis, kai ruošiasi dalintis.
Politika ir teisėtumas
Nors per savaitę paprastai nereikia mokėti išvykstantiems darbuotojams, yra du atvejai, kai darbdavys privalo mokėti. Patikrinkite savo įmonės darbuotojo vadovą, kad pamatytumėte, kas pasakyta apie šią temą. Jei darbuotojo vadove nurodoma, kad jūsų įmonės politika yra mokėti darbuotojui per dviejų savaičių darbo laikotarpį, bendrovė privalo sekti ir sumokėti už bet kokį per tą laiką atliktą darbą. Jei jūsų darbuotojo vadove nurodoma, kad išvykstantiems darbuotojams mokėti nereikia, darbdavys gali atšaukti būsimą darbą ir mokėjimus. Jei jūsų politikoje nekalbama apie tai, bendrovė visada yra teisiškai įpareigota mokėti už bet kokį darbuotojo darbo laiką per dvi savaites; tačiau laikas, praleistas neveikiant, teisėtai gali būti paliktas neapmokėtas.
