Vienas asmuo gali turėti stipriųjų ir silpnųjų vietų. Nors stiprybės gali būti naudingos darbo vietoje, trūkumai gali trukdyti asmeniui sėkmingai atlikti darbą. Šios stipriosios ir silpnosios pusės taip pat gali paveikti individą socialinėse situacijose ir privačioje aplinkoje. Kai kurie žmonės leidžia savo trūkumams vairuoti savo gyvenimą, kiti juos identifikuoja ir dirba naudodami silpnąsias puses kaip teigiamą ir naudingą.
Priklausomybė nuo nepriklausomybės
Kai kurie žmonės yra nepriklausomi ir gali priimti sprendimus savo nuožiūra, kiti yra labiau priklausomi nuo kitų asmenų. Tai gali būti priklausomybė nuo darbo vietoje dirbančių žmonių dėl užduočių ar priklausomų nuo partnerių, nesvarbu, ar tai emociškai, psichiškai, ar finansiškai. Daugelis žmonių savarankiškumą apibrėžia kaip jėgos tipą, nes individas gali priimti sprendimus pats, nepasitaręs su kitais. Kita vertus, priklausomybė dažnai laikoma silpnumu, nes asmuo leidžia kitam asmeniui kontroliuoti ar priimti sprendimus. Daugelis taip pat mato silpną vietą, kai reikia nuolat pasikliauti kitais.
Sunkus darbas prieš perfekcionizmą
Kai kurie žmonės gali painioti sunkiai dirbančius asmenis su perfekcionistais. Sunkus darbuotojas ir daugiau užduočių ar užduočių yra vertinamas kaip stiprybė, ypač darbo vietoje. Tačiau, jei žmogus daug laiko praleidžia viename projekte, pakartodamas etapus ir planuodamas, ji gali būti perfekcionistė. Perfekcionizmas laikomas silpnumu, nes žmogus negali paleisti projekto, kai pasiekia tam tikrą patenkinamą statusą. Tobulintojas ir toliau dirbs ir tobulins projektą, nors ir yra priimtinas.
Lankstumas ir užsispyręs
Kita svarbi asmenybės jėga yra gebėjimas būti lankstūs veiksmuose ar situacijose. Tai apima sugebėjimą daryti kasdienius dalykus, kad padėtų kitiems, net jei tai reiškia šiek tiek ilgesnį nei įprasta. Kaip užsispyrimas laikomas silpnumu, nors kai kurie gali matyti, kad tai yra nustatoma. Tačiau asmeniui, pasiryžusiam pasiekti tikslą, bet nelanksti, padedant kitiems, trūksta komandinio darbo profesionalioje darbo vietoje.
Geras komunikatorius ir pernelyg didelė diskusija
Bendravimas yra įgūdis, reikalingas visose darbo vietose ir visuose santykiuose. Kai kurie žmonės gali subalansuoti bendravimą klausydamiesi ir kalbėdami, kiti gali tiesiog kalbėti per daug arba pernelyg ryžtingai pasisakyti. Galimybė subalansuoti klausymąsi kalbant laikoma priimtina jėga darbo vietoje, nes kai kuriems darbuotojams gali tekti klausytis projektų, su kuriais jie nesutinka. Per daug kalbėjimas gali trukdyti bendravimui darbo vietoje ar namuose, nes kitas pokalbio dalyvis gali nepajėgti idėjų ar nuomonių.
