Kadangi darbdaviai siekia gauti kuo daugiau naudos iš savo darbo jėgos ir riboto darbo užmokesčio, jie naudojasi įvairiais darbo santykiais su savo darbuotojais. Nors visą darbo dieną ir ne visą darbo dieną dirba daugelis darbo vietų, kiti naudojasi laisvai samdomų vertėjų ar rangovo požiūriu. Dar vienas variantas yra dalinis užimtumas, tam tikrų savybių pasidalijimas su ne visą darbo dieną ir laisvai samdomais darbuotojais, bet taip pat išlaikant pagrindinius skirtumus.
Frakcinis darbas apibrėžtas
Lengviausias būdas nustatyti ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus yra tai, kad darbuotojas dirba vienai bendrovei mažiau nei 40 valandų per savaitę. Dalinis užimtumas yra sudėtingesnis. Paprastai tai yra darbuotojai, kurie savo paslaugas teikia vienam ar keliems darbdaviams iš anksto nustatytais tvarkaraščiais, kurie bet kuriam verslui yra trumpesni nei visą laiką, tačiau turi nustatytą pabaigos datą. Tokiu būdu dalinis įdarbinimas apima laisvai samdomų darbų, sezoninio darbo ir ne visą darbo dieną savybes.
Darbo tipas
Daugelis ne visą darbo dieną dirbančių darbo vietų yra pradinio lygio pareigos, kurias įmonės naudoja darbo jėgos spragoms užpildyti, darbo jėgos lankstumui išlaikyti ir kandidatams įdarbinti į visą darbo dieną. Tai nėra atvejis, kai atliekamas dalinis darbas, kuris dažnai apima aukštos kvalifikacijos darbuotojus ir aukšto lygio technines pareigas. Pavyzdžiui, akademikoje vyrauja dalinis darbas, o neprofesionalūs profesoriai užpildo pozicijas vienam ar daugiau semestrų ir tuo pačiu metu dirba keliuose universitetuose.
Planavimas
Dalinis darbas ir darbas ne visą darbo dieną labai skiriasi dėl to, kaip darbdaviai planuoja darbuotojus. Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai kiekvieną savaitę ar mėnesį gali gauti skirtingus tvarkaraščius. Kartais jie gali keistis su kolegomis arba prašyti nemokamų atostogų. Jie taip pat uždirba viršvalandžius už valandas virš konkrečių valandų ribų arba dirbti savaitgaliais ar švenčių dienomis.
Daliniai darbuotojai nustatė tvarkaraščius, kurie gali apimti 8 ar daugiau valandų trukmės dienas. Nors darbdaviai gali paskirstyti darbo valandas ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, kaip jie nori, darbdaviai yra įpareigoti mokėti dalinius darbuotojus už kiekvieną nustatytą darbo valandą.
Už ir prieš
Tiek darbas, tiek ne visą darbo dieną, gali būti naudingas darbdaviams ir darbuotojams. Kiekvienu atveju darbdaviai gauna naudos iš to, kad jiems nereikia mokėti darbo užmokesčio ir išmokų naujiems darbuotojams. Daliniai darbuotojai nustato savo tvarkaraščius ir darbo užmokesčio tarifus, kai jie sudaro sutartis su darbdaviais, tačiau privalo laikytis sąlygų, dėl kurių jie sutinka. Darbuotojai, dirbantys ne visą darbo dieną, yra panašūs lankstumo principai, tačiau gali būti pajėgūs uždirbti ir išlaikyti savo pareigas daugelį metų.
