Darbuotojų apyvarta gali būti brangi, kai atsižvelgiama į mokymą, nuostolių našumą ir įdarbinimą. Vienas iš būdų, kaip išlaikyti darbuotojus, yra suteikti paskatas, pvz., Darbuotojų nuolaida. Darbuotojų nuolaidų programos gali apimti bendrovės produktų nuolaidas arba didesnę programą, kuri suteikia įmonės darbuotojams nuolaidas kitiems produktams.
Kaip jie veikia
Darbuotojų nuolaidų programos paprastai reikalauja, kad dalyviai pateiktų darbo įrodymus tam tikrose įmonėse, kad gautų nuolaidą prekėms. Įdarbinimo įrodymas gali apimti įmonės identifikavimo ženklo rodymą arba tik darbuotojams suteikto leidimo kodo žinojimą.
Speciali nuolaida
Vienas iš darbuotojų nuolaidų programos pavyzdžių yra tas, kai bendrovė pati savanoriškai parduoda savo produktus darbuotojams ir jų šeimos nariams už didelę nuolaidą. Mažmeninės prekybos parduotuvės ir restoranai paprastai siūlo tokias nuolaidas savo darbuotojams. Pavyzdžiui, „Dominos Pizza Inc.“ siūlo 50 proc. Nuolaidą darbuotojams, kai jie užsako maisto produktus per pertraukas darbe.
Verslo partnerių nuolaidos
Kitas darbuotojų atlyginimų tipas siūlo nuolaidas daugeliui skirtingų įmonių. Vienas šios darbuotojo nuolaidų stiliaus pavyzdys yra Teksaso universitete Austine. Universitetas kviečia įmones pasiūlyti nuolaidas U studentams ir dėstytojams. Tokių nuolaidų teikimo įmonėms pranašumas yra tas, kad jie pritraukia klientus, kurie nori pasinaudoti sandoriu.
Privalumai
Darbuotojų nuolaida prekėms ar paslaugoms yra naudinga įmonei skatinant darbuotojų lojalumą ir išlaikymą. Įmonės kartais siūlo nuolaidas tiesioginiams darbuotojų šeimos nariams, taip pat darbuotojams, dar labiau sustiprindamos darbuotojo galimybes likti darbe. Naujų darbuotojų įdarbinimo, mokymo ir pradžios išlaidos verčia suteikti nuolaidą lojaliems darbuotojams, kad paskatintų užimtumą.
