Mėnesio darbuotojų programos skirtos pripažinti aukščiausius jūsų įmonės darbuotojus ir už juos atlyginti už gerai atliktą darbą. Tinkamai vykdant tokią paskatų sistemą, jūsų darbuotojai gali jaustis vertinami ir sukurti lojalumą vadovybei ir bendrovei.
Platinimas
Kad padėtų jūsų darbuotojams suprasti, kad mėnesio programos darbuotojas yra vertingas apdovanojimas, o ne kažkas, kas tam tikru momentu siūloma visiems, atkreipkite dėmesį į atrankos priežastis. Siūlykite konkrečius su apdovanojimu susijusius pavyzdžius: išskirtinė kliento apžvalga, didelis pardavimų padidėjimas arba ramus elgesys krizės situacijoje. Kiekvieną mėnesį pasirinkite skirtingas priežastis, kad darbuotojai žinotų, jog jie gali būti apdovanoti už kelis elgesio būdus; tai gali paskatinti jūsų darbuotojus dėti pastangas visais jų darbo aspektais.
Apdovanojimai su verte
Nors pavadinimas ant plokštelės yra gražus, apdovanokite savo mėnesio darbuotoją su prizu, turinčiu vertę. Jūs galite pasiūlyti specialią automobilių stovėjimo vietą šalia pastato per mėnesį, suteikti grynųjų pinigų apdovanojimą arba suteikti dovanų kuponus vietinėms parduotuvėms. Jei jūsų organizacinė struktūra leidžia, pasiūlykite mėnesio darbuotojui reklamą. Taip pat galite suteikti apdovanojimą, kuris leidžia nugalėtojui lanksčiai dirbti savo gyvenime: mokamas laikas, darbas iš namų dienų arba lankstumas per kitą mėnesį.
Asmeninis atpažinimas
Asmeninis pripažinimas yra svarbi mėnesio programos darbuotojo dalis. Kiekvieną mėnesį padėkokite nugalėtojui ir leiskite savo viršininkui ir viršutinei vadovybei sužinoti apie asmens pasiekimus. Skatinkite ką nors kitą, o ne darbuotojo bosą, pateikti papildomų sveikinimų, kad nugalėtojas žinotų, jog jų sunkus darbas yra pripažįstamas visuose įmonės lygmenyse. Kai kolegos darbuotojai mato, kad mėnesio darbuotojas yra informuotas apie aukštesnes įmones, jie gali būti labiau suinteresuoti gauti apdovanojimą.
Narystė
Daugelis įmonių gali naudotis įvairiais piniginiais prizais, kurie gali būti labai vertingi. Atlyginkite savo mėnesio darbuotoją su specialiais privilegijomis, pvz., Prieiga prie įmonių sveikatos klubo narystės, prestižinių dėžių vietų ar sezoninių bilietų ar oro linijų mylių, kaupiamų įmonės kredito kortelėmis. Kai tik įmanoma, suteikite darbuotojui galimybę rinktis privilegijas, kad jis galėtų pasirinkti tą, kuris geriausiai atitinka jo gyvenimo būdą.
