Kalifornijoje darbdaviai, kurie priverčia darbuotojus atsistatydinti nesąžiningai diskriminuodami juos, gali būti kalti dėl valstybės įstatymų pažeidimo prieš konstruktyvų biudžeto įvykdymą. Darbuotojams, kurie neteisėtai išleidžia darbuotojus, priversti atsistatydinti, kai darbuotojai stengiasi įgyvendinti savo teisines ar federalines darbo teises arba praneša apie nelegalius darbdavių veiksmus, taikomi konstruktyvūs įstatymai, susiję su darbdaviais.
Konstrukcinis išleidimo bandymas
Kalifornijos Aukščiausiojo Teismo atliktas konstruktyvaus įvykdymo patvirtinimas yra tas, kai darbdaviai faktiškai neužsidega savo darbuotojams, bet vykdo tam tikrą neteisėtą ar nesąžiningą elgesį, dėl kurio atsistatydina. Darbdaviai negali teisiškai priversti atsistatydinti, kad išvengtų atsakomybės už neteisėtą įvykdymą ar neteisėtą elgesį, pažeidžiant Kalifornijos valstybės kovos su diskriminacija įstatymus arba federalinius antidiskriminacinius įstatymus. Be to, Kalifornijos darbdaviai, kurie atsako už savo darbuotojus už pranešimus apie neteisėtą įdarbinimo praktiką, gali būti kaltinami dėl valstybės konstruktyvaus biudžeto įvykdymo patvirtinimo įstatymų pažeidimo.
Darbuotojų užimtumas
Kalifornija, panaši į daugumą kitų jurisdikcijų, yra būsimoji užimtumo valstybė. Darbdaviai gali nutraukti savo darbuotojus be išankstinio įspėjimo, jei jie nepažeidžia federalinių ar valstybinių įstatymų. Panašiai darbuotojai gali atsistatydinti be jokios priežasties ir be įspėjimo. Tačiau Kalifornijos teismai apribojo atestavimo doktriną, nes kai kurie darbo atsistatydinimo atvejai yra neteisėti, nes darbuotojai buvo priversti atsistatydinti dėl darbdavio neteisėtų veiksmų. Kalifornijos teismai ribojo testamentą „at-will“, pripažindami, kad darbuotojų atleidimas iš darbo yra ribotas. Darbdaviai negali pasipriešinti savo darbuotojams už jų teisėtų antidiskriminacinių teisių įgyvendinimą, verčdami juos atsistatydinti pranešdami apie neteisėtą elgesį arba priverstinai atsisakydami apeiti darbdavio teisines pareigas laikytis darbo įstatymų.
Darbuotojo įrodinėjimo našta
Darbuotojai, pateikę darbo skundus dėl neteisėto konstruktyvaus biudžeto įvykdymo patvirtinimo, privalo parodyti, kad darbdavys nutraukė viešosios tvarkos ar darbo įstatymus. Kalifornijoje diskriminacinės veiklos pavyzdžiai apima darbuotojus, kurie atsisako dirbti pavojingoje aplinkoje, praleisti laiką žiuri pareigoms, naudojasi savo federalinėmis darbo ir valstybinių atostogų teisėmis ir pateikia skundą vyriausybei. Darbuotojai gali pateikti skundus dėl diskriminacijos ir atsakomųjų veiksmų Darbo standartų vykdymo skyriuje. Darbdaviams gali tekti atkurti darbuotojus į savo pradines darbo vietas, grąžinti darbo užmokestį, išvalyti savo personalo įrašus apie nepageidaujamus pranešimus ir mokėti susijusias baudas. Darbdaviai taip pat gali patirti baudžiamąsias valstybės ar federalines rinkliavas už darbo įstatymų pažeidimus.
„Equal Employment Opportunity Commission“
Federaliniai „Equal Employment Opportunity“ įstatymai draudžia darbdaviui imtis veiksmų, dėl kurių darbdavys atsistatydina taip, kad nebeturi gyvybingos alternatyvos, bet atsistatydinti. Kalifornijos darbdaviai, pažeidę „Equal Employment Opportunity“ komisijos federalinius antidiskriminacinius įstatymus dėl diskriminacijos dėl rasės, religijos, amžiaus, lyties, negalios ar genetinės informacijos, kaltinami diskriminacija net tada, kai darbdaviai faktiškai neįleidžia savo darbuotojų. Jungtinių Amerikos Valstijų Teisingumo departamentas naudoja pagrįstą asmens testą, pagal kurį Kalifornijos darbo standartų skyrius ir vykdymo skyrius turi atlikti faktines aplinkybes, kad nustatytų, ar bet koks protingas asmuo atsistatydins, atsižvelgdamas į darbdavio elgesį ar įdarbinimo praktiką.
Apsvarstymai
Kadangi įdarbinimo įstatymai dažnai gali keistis, jūs neturėtumėte naudoti šios informacijos kaip teisinės konsultacijos pakaitalo. Pasiteiraukite patarimo per advokatą, turintį licenciją vykdyti savo jurisdikcijos teisę.
