Kalifornijos darbo teisė turi konkrečias nuostatas, susijusias su dienų, kurias darbuotojas gali dirbti prieš poilsio dieną, skaičiumi. Šios taisyklės išdėstytos Kalifornijos darbo kodekse, konkrečiai 551-556 skyriuose, ir vienodai taikomos ir viešosioms agentūroms, miestams ir apskritims, taip pat privatiems darbdaviams.
Kalifornijos darbo kodeksas
Kalifornijos darbo kodekso 551 straipsnyje nustatyta, kad „kiekvienas asmuo, dirbantis“ bet kurioje profesijoje, turi teisę į vieną poilsio dieną kas septynias dienas, o 552 skirsnyje paaiškinama, kad nė vienam darbdaviui neleidžiama reikalauti, kad darbuotojai dirbtų daugiau kaip šešis dienų nuo septynių dienų. Šių Darbo kodekso nuostatų pažeidimas yra nusižengimas (553 skyrius).
Sukauptos dienos
Nors Darbo kodeksas griežtai reikalauja vienos poilsio dienos septynioms dienoms, 554 straipsnis suteikia darbdaviams tam tikrą lankstumą, kaip tvarkyti poilsio dienas. Šiame kodekso skirsnyje paaiškinama, kad darbuotojai nebūtinai turi per dieną praleisti septynias dienas, kol poilsio dienos numatytos per tą patį kalendorinį mėnesį. Pavyzdžiui, jei darbdavys „pagrįstai reikalauja, kad darbuotojas dirbtų 21 iš eilės einančias dienas iš eilės, tai leidžiama tol, kol darbdavys vėliau nurodo tris praleistus poilsio laikotarpius per mėnesį.
Išimtys
Kai kurios siaurai ribotos išimtys yra konkrečiai paminėtos Kalifornijos darbo kodekso 554 skirsnyje. Šios išimtys yra susijusios su profesinėmis sritimis, ypač darbuotojais, dirbančiais žemės ūkyje ar traukiniuose - avariniais atvejais arba tais atvejais, kai darbuotojas veikia siekdamas apsaugoti „gyvybę ar turtą nuo praradimo ar sunaikinimo“. Kaip ir kitose Darbo kodekso nuostatose, darbdaviams leidžiama sudaryti kolektyvinę sutartį, kuri aiškiai skiriasi nuo kodekso. Darbo standartų departamento vykdymo departamentas taip pat turi plačią jurisdikciją atleisti darbdavius ir darbuotojus nuo taisyklių tais atvejais, kai „atsiras sunkumų“.
Darbuotojai ne visą darbo dieną
Taisyklės netaikomos ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, kurie dirba mažiau nei 30 valandų per savaitę arba šešias valandas per dieną. Tačiau nerekomenduojama prisiimti bendros išimties iš darbo ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų atžvilgiu. Kodekse konkrečiai nurodoma, kad išimtis taikoma tik tada, kai „bendros darbo valandos“ yra mažiau nei 30 per savaitę. Todėl, jei darbuotojas dirba viršvalandžius, viršydamas 30 valandų ribą, jis greičiausiai atitiktų poilsio dieną pagal kodą. Darbdaviai turėtų įvertinti, kaip laikomasi kodekso, atsižvelgiant į dirbtas valandas, o ne į darbuotojo visą ar ne visą darbo laiką paskirtą valandą.
