Marylando darbo įstatymai nustato sąlygas, susijusias su darbo užmokesčiu, viršvalandžiais ir kitais pilno darbo laiko aspektais. Darbdaviai taip pat privalo laikytis federalinio sąžiningo darbo standartų įstatymo (FLSA) įstatų. Kai valstybės ir federaliniai įstatymai skiriasi, darbdaviai turėtų laikytis griežtesnių šių dviejų nuostatų. Merilandas palieka įvairius klausimus, įskaitant darbų nutraukimą ir naudą, darbdavių nuožiūra.
Darbo užmokestis
Merilendo darbdaviai turi mokėti federalinį minimalų darbo užmokestį darbuotojams už $ 7,25 per valandą. Mokėjimo dienos turi vykti bent kartą per dvi savaites arba du kartus per mėnesį. Nutraukus darbdavius, darbdavys turi sumokėti galutinį atlyginimą ne vėliau kaip kitą planuojamą darbo dieną. Darbdaviai gali sumažinti darbuotojų darbo užmokestį tol, kol jie iš anksto praneša apie bent vieną mokėjimo laikotarpį.
Valandos
Merilendas neriboja darbo valandų skaičiaus, kurį darbdaviai gali planuoti darbuotojams. Darbdaviai privalo mokėti viršvalandžius, ne mažiau kaip 1,5 karto didesnį už darbuotojo standartinį darbo užmokestį. Darbdaviai neturi mokėti viršvalandžių darbuotojams, atleistiems nuo mokesčių: tiems, kurie dirba vykdomuoju, administraciniu ar profesiniu pajėgumu ir gauna atlyginimą, o ne valandinį atlyginimą. Darbdaviai negali atimti iš šių neapmokestinamų darbuotojų mokėjimų už bet kokį praleistą darbą, kuris yra trumpesnis nei viena diena. Kai kurie darbdaviai neturi mokėti viršvalandžių bet kuriam darbuotojui.Pavyzdžiui, tarpvalstybinės krovinių gabenimo įmonės, viešbučiai ir moteliai, restoranai, degalinės ir privatūs šalies klubai.
Nutraukimas
Kaip įsidarbinimo būseną, Merilandas paprastai leidžia darbdaviams užsidegti darbuotojus dėl bet kokios priežasties ir be jokio įspėjimo. Yra tam tikrų išimčių. Darbdaviai negali pažeisti kovos su diskriminacija įstatymų, šaudydami darbuotojus pagal saugomas savybes, pvz., Rasę ar lytį; darbdaviai taip pat negali ugdyti darbuotojų kaip atsakomųjų veiksmų dėl darbuotojų kompensacijos reikalavimų arba darbo užmokesčio ir viršvalandžių reikalavimų padavimo; dėl skundo, susijusio su sauga darbo vietoje, padavimo; už atsisakymą padaryti nusikalstamą veiką; arba dėl karo tarnybos ar žiuri pareigų.
Mokamas laikas išjungtas
Darbuotojai neprivalo teikti pietų pertraukų ar poilsio pertraukų suaugusiems darbuotojams. Jei darbdaviai nusprendžia pasiūlyti pertraukas, jie turi toliau atlyginti darbuotojams per bet kurią pertrauką, išskyrus atvejus, kai pertrauka trunka ilgiau nei 20 minučių, o darbuotojai neturi likti darbo vietoje. Darbdaviai neprivalo pasiūlyti apmokamo darbo laiko atostogų, nedarbingumo atostogų ir atostogų forma. Jei darbdaviai darbuotojams siūlo atostogų laiką, jie turi sumokėti kompensaciją už visą sukauptą laiką, kai darbdavys nutraukia darbo sutartį, nebent įmonės politika aiškiai nurodo kitaip.
