Palyginti su kitomis valstybėmis, Kalifornijoje yra sudėtingi darbo įstatymai dėl darbo grafikų. Neprivaloma, kad darbuotojai darbo dieną imtųsi tiek mokamų, tiek nemokamų pertraukų. Jei darbuotojas dirba daugiau nei tam tikrą valandų skaičių per dieną arba per savaitę, jis turi teisę į įvairaus lygio viršvalandžius. Už viršvalandinį mokestį tik išimtiesiems darbuotojams galima išvengti taikant alternatyvų darbo savaitės grafiką.
Atleidžiamas nuo nieko
Kalifornijos darbo įstatymai dėl užmokesčio už viršvalandžius ir privalomi pertraukos galioja tik visiems darbuotojams. Darbuotojas gali būti klasifikuojamas kaip neapmokestinamas, jei jos pareigoms atlikti reikalinga kūrybinė mintis ir nepriklausomas sprendimas. Vykdytojai, administracijos darbuotojai, specialistai, gydytojai, kompiuterių inžinieriai ir pardavimų darbuotojai yra kai kurie darbuotojai, kurie gali būti klasifikuojami kaip neapmokestinami. Norint būti atleistam nuo pareigos, darbuotojas turi uždirbti atlyginimą, kuris yra lygus mažiausiai dvigubai mažesniam už minimalų darbo užmokestį už valstybinį darbą.
Viršvalandis
Tam tikrais atvejais darbuotojui, kuriam nereikia mokėti, suteikiama teisė į viršvalandžius. Kalifornijoje reikalaujama, kad darbdavys, dirbdamas, moka 1 1/2 kartus didesnį darbuotojo normą daugiau nei aštuonias valandas per vieną dieną arba 40 valandų per savaitę. Jei darbuotojas per dieną dirba daugiau kaip dvylika valandų, jis turi teisę į dvigubą jo nuolatinį darbo užmokestį. Darbuotojai taip pat turi teisę į 1 1/2 kartus įprastą darbo užmokestį, jei jie dirba septintą darbo dieną. Po aštuonių valandų septintą dieną iš eilės darbuotojas gauna dvigubą darbo užmokestį.
Pertraukos ir maitinimo laikotarpiai
Kalifornijoje reikalaujama, kad visi darbuotojai, kuriems netaikomas mokestis, imtųsi mokamų pertraukų ir nemokamos maitinimo pertraukos. Darbuotojai turi užtrukti 10 minučių nemokamą pertrauką kas keturias valandas, kurias jie dirba. Darbuotojai, kurie dirba daugiau nei šešias valandas per dieną, turi sumokėti nemokamą 30 minučių trukmės maitinimo pertrauką. Darbuotojas turi pertrauką atlikti prieš penktą valandą, kurią jis dirba. Pavyzdžiui, jei darbuotojas planuoja dirbti nuo 8 iki 17 val., Jis turi pradėti savo pertrauką iki 13.00 val. vėliausiai. Jei darbuotojas dirba daugiau nei dešimt valandų, jis turi pertraukti bent dvi 30 minučių.
Alternatyvūs darbo savaitės tvarkaraščiai
Jei darbdavys įgyvendina pakaitinį darbo savaitės tvarkaraštį, jis tam tikromis aplinkybėmis gali išvengti nemokamų darbuotojų. Kalifornija leidžia darbdaviams įgyvendinti alternatyvią darbo savaitę, kol du trečdaliai nukentėjusių darbuotojų sutinka. Alternatyvūs darbo savaitės tvarkaraščiai neleidžia darbuotojams dirbti iki 10 valandų per dieną, jei jie neviršija 40 valandų per savaitę. Pavyzdžiui, darbdavys gali pasiūlyti tvarkaraštį, kuriame darbuotojai dirba 10 valandų pirmadienį, antradienį, trečiadienį ir ketvirtadienį ir turi penktadienį.
