Vienas iš geriausių būdų užtikrinti, kad jūsų darbuotojai liktų patenkinti savo darbu, yra pasiūlyti darbuotojų atpažinimo ir įvertinimo programas. Daugelis įmonių garbina mėnesio darbuotoją, kas yra kasdieniame darbe išskirtinis ar kitaip išsiskiria nuo kitų darbuotojų. Mėnesio darbuotojas gali atnešti viską nuo viešo pripažinimo iki prizų ir privilegijų, tačiau yra tam tikrų savybių, kurias dauguma įmonių ieško, kai atlieka paskyrimą.
Patarimai
-
Įmonės gali laisvai nustatyti savo „mėnesio darbuotojo“ kriterijus, tačiau dauguma programų yra sukurtos remiantis darbo rezultatais, įsipareigojimais, nuoseklumu ir papildoma mylia.
Lūkesčių viršijimas
Mėnesio darbuotojas paprastai kažkas viršija savo darbo lūkesčius. Ji atvyksta laiku, dirba visą savo pamainą ir, jei būtina, teisingai ir laiku atlieka priskirtas užduotis. Tačiau tiesiog nepakanka atlikti savo darbą.Geresnis ar efektyvesnis būdas atlikti užduotį arba savanoriškai atlikti projektą, kurio niekas nenori daryti, taip pat gali sukelti papildomą pripažinimą. Įprasta priežastis, dėl kurios darbuotojai laimėjo mėnesio paskyrimo darbuotoją, yra numatyti problemas, prieš jas atsiradus, ir imtis veiksmų jų išvengti.
Konkretūs kriterijai
Kai kuriais atvejais mėnesio paskyrimas darbuotoju yra vieno konkretaus veiksmo rezultatas. Neatidėliotinos ar sudėtingos situacijos tvarkymas be klausimo ar problemos sprendimo gali uždirbti jums paskyrimą. Kai kurios bendrovės turi konkrečius, apčiuopiamus mėnesio darbuotojo kriterijus, pvz., Didžiausią pardavimų skaičių arba daugumos naujų klientų iškrovimą. Kriterijai gali keistis kas mėnesį, nes įmonė siekia savo tikslų, jeigu darbuotojai supranta, kokie kriterijai reikalingi kitam mėnesiui. Pavyzdžiui, vienas mėnuo mėnesio darbuotojas gali būti asmuo, turintis didžiausią pardavimo skaičių, o kitą mėnesį apdovanojimas gali būti skirtas darbuotojui, kuris pardavė didžiąją dalį konkretaus produkto.
Nuoseklumas yra raktas
Kai kurie mėnesio programos darbuotojai apdovanoja nuoseklumą. Jei visada pasveikinsite klientus su šypsena ir pasirūpinsite, kad klientai būtų patenkinti, galite gauti apdovanojimą. Nuosekliai demonstruodamas teigiamą požiūrį, dirbdami prie komandos tikslų ir atmesdami savo interesus, galite užsidirbti pripažinimo. Kartais tiesiog parodant atkaklumą ir pasiryžimą daryti viską, kas yra didžiausių kliūčių akivaizdoje, gali būti mėnesio darbuotojas.
Ne populiarumo konkursas
Vienas iš svarbiausių mėnesio apdovanojimų darbuotojo kritikos yra tas, kad apdovanojimai skiriami subjektyviai ir dažnai virsta populiarumo konkursu, kuris yra boso mėgėjas. Kai kurie subjektyvumo principai pašalinami, kai kriterijai yra tiksliniai, tačiau įmonėse, kuriose nugalėtojas yra paskirtas nominacijomis ir balsavimu, galite padidinti savo šansą tapti mėnesio darbuotoju, stengdamiesi bendrauti su savo kolegomis ir išlaikyti teigiamą požiūrį.
