Darbo pasitenkinimas gali turėti įtakos keliems skirtingiems jūsų verslo aspektams. 2007 m. Pasaulinė šešių pramoninių šalių, įskaitant Jungtines Amerikos Valstijas, apklausa parodė, kad „Harris Interactive“ interneto svetainėje 80 proc. Amerikiečių darbuotojų yra patenkinti savo darbu. Darbo pasitenkinimo svarba padės jums įsitikinti, kad jūsų darbuotojai yra tarp 8 iš 10 patenkintų amerikiečių darbuotojų.
Apyvarta
Norint suprasti pasitenkinimo darbu svarbą, turite pridėti ekonominius veiksnius. William G. Bliss teigimu, „Small Business Advisor“ tinklalapyje rašoma apie vieno darbuotojo praradimo ir pakeitimo išlaidas iki 75 000 JAV dolerių. Kai kurios išlaidos, susijusios su darbuotojo pakeitimu, apima reklamos pakeitimą, našumo sumažėjimą, kuris atsiranda, kai prarandate patyrusį darbuotoją, ir produktyvumo sumažėjimą, kuris atsiranda, kai įdarbinate naują darbuotoją. Darbo pasitenkinimas mažina darbuotojų apyvartą ir sumažina šias išlaidas bendrovei.
Moralė
Neapgalvotas darbuotojas, nepatenkintas savo darbu, gali sumažinti bendrą našumą. Tačiau kadangi šis darbuotojas pradeda skleisti savo nepasitenkinimą likusiais darbuotojais, tai gali lemti darbuotojų moralės sumažėjimą. Nepatenkinimas su bendrove gali augti, jei nebus sprendžiamas, ir visuotinis produktyvumo sumažėjimas. Darbuotojai, kurie yra patenkinti savo darbu, nesukelia problemų su personalo morale.
Mokymas
Darbuotojas, kuris yra patenkintas savo darbu, norės išlaikyti tą darbą kuo ilgiau. Kai bendrovė siūlo mokymus, kad padidintų darbuotojų žinias apie savo pareigas, mokymą priima patenkinti darbuotojai. Nuolatinis mokymas padeda jūsų darbuotojams tapti konkurencingesniais jūsų pramonėje, nuolat atnaujindami savo veiklą naujose pardavimo procesų, įrangos ir konkurencijos pokyčių srityse. Patenkinti darbuotojai yra labiau pasirengę taikyti naujas žinias savo darbo rezultatams ir padeda pagerinti įmonės konkurencinį pranašumą.
Įdarbinimas
Patenkinti darbuotojai stengsis įdarbinti žmones, kuriuos jie žino, kurie turi reikiamą išsilavinimą įmonei padėti. Naujų talentų įdarbinimas jūsų kompanijai tampa paprastesnis, kai esamas personalas yra patenkintas ir kalba apie jūsų organizaciją. Kai jūsų dabartinis personalas yra patenkintas, jie veiks kaip jūsų organizacijos įdarbintojai ir atneš talentingus kandidatus į jūsų įmonės dėmesį, kurie kitaip negalėtų kreiptis dėl pozicijos.
