Karjeros konsultavimo ekspertai pataria savo klientams, kaip pasiekti pasitenkinimą darbu. Vis dėlto, ypač sunkiais ekonominiais laikais, daugelis žmonių dirba tik tam, kad surastų darbo užmokestį, emocinę investiciją į pomėgius, šeimos ir kitas laisvalaikio veiklas. Nepaisant to, darbo pasitenkinimas vis dar yra daugelio darbuotojų prioritetas net ir griežtoje darbo rinkoje, be to, jis apima keletą aspektų.
Apibrėžimas
Darbo pasitenkinimo apibrėžimas yra tai, kiek darbuotojų patinka ar nepatinka jų darbas. Darbuotojų pasitenkinimo matavimais atsižvelgiama į tai, kaip darbuotojai jaučiasi skirtingais pozicijos aspektais, o pasitenkinimo darbuotojai laikosi bendros pozicijos. Į tradicinius darbo pasitenkinimo matavimus įtraukta kompensacija, darbo sąlygos, pareigos ir priežiūra. Sritys, kuriose pasitenkinimo darbu lygis yra ypač žemas, suteikia vadovams ir žmogiškųjų išteklių departamentams informaciją apie sritis, kuriose reikia skirti daugiau dėmesio, kaip galimas blogo darbuotojų veiklos arba didelės apyvartos priežastys.
Kompensacija ir išmokos
Darbuotojų pasitenkinimo kompensacijomis ir išmokomis matavimas apima akivaizdžią atlyginimo ir draudimo sritį. Kiti šio pasitenkinimo darbo vietomis vertinimo aspektai yra mokamos atostogos ir ligos dienos, darbo užmokesčio didinimo dažnumas ir lygis bei darbdavių įmokos į pensijų fondus. Darbuotojų pasitenkinimas turi tendenciją didėti, kai gaunamas didesnis darbo užmokestis ir turtinga nauda. Darbuotojai taip pat vertina pasitenkinimą, palygindami jų kompensaciją, palyginti su jų kolegų kompensacija.
Pareigos, įgaliojimai ir autonomija
Kitas darbo pasitenkinimo požymis yra pats darbas: užduotys, susijusios su kasdienių darbo užduočių vykdymu. Atsižvelgiant į šį pasitenkinimą darbu, savarankiškai dirbančių darbuotojų skaičius leidžiamas per savo darbą. Įgaliojimas kaip pasitenkinimas darbu yra susijęs su tiesiogine kitų darbuotojų priežiūra, taip pat galimybe platinti ir perduoti užduotis kitiems darbuotojams, dirbantiems padalinyje ar skyriuje.
Įmonės klimatas
Bendras įmonės klimatas, įskaitant bendrininkavimą su kolegomis, vaidina svarbų vaidmenį nustatant pasitenkinimą darbu. Daugelis darbuotojų praleidžia tiek pat ar daugiau laiko su savo profesiniais kolegomis, kaip ir su savo sutuoktiniais, partneriais ar palikuonimis. Ypač kolegialioje darbo aplinkoje darbuotojai gali matyti vieni kitus kaip antrą šeimą. Bendrovės atmosfera, skatinanti kūrybiškumą, naujoves ir darbuotojų iniciatyvą, taip pat prisideda prie aukšto pasitenkinimo darbu. Kita vertus, dažna apyvarta, ypač atleidžiant iš darbo, yra stiprus neigiamas darbo pasitenkinimo atributas.
Dabartiniai rezultatai ir ateities perspektyvos
Reklamos ir pažangos galimybės taip pat yra svarbios tarp pasitenkinimo darbe savybių. Darbuotojai taip pat sieja pasitenkinimą darbu su tinkamu mokymu, susijusiu su dabartinių darbo vietų kūrimu, taip pat įgyja naujų įgūdžių, kad pagerintų savo dabartines pareigas arba galėtų dalyvauti akcijose. Be to, darbuotojai pasitenkina darbu, matydami apčiuopiamų rezultatų iš savo pastangų, ypač kai yra aiškus ryšys tarp jų darbo vietų ir pagrindinės bendrovės misijos ar tikslo.
