Darbuotojų pasitenkinimas yra svarbiausias prioritetas daugumai įmonių. Be to, kad jie būtų gražesni, laimingi ir užpildyti darbuotojai linkę būti labiau motyvuoti ir produktyvesni nei darbuotojai, kurie jaučiasi nusivylę, nepalankūs ar nepatenkinti. Pagrindinis darbuotojų pasitenkinimo gerinimo tikslas - turėti didelius darbuotojus, kurie išlieka ilgalaikiai, mažina apyvartą ir galiausiai padėtų jūsų verslui augti. Taigi, nesvarbu, ar ketinate įvesti finansines paskatas, pvz., Premijas ar galvoti pirkti biuro stalą, investavimas į darbuotojų pasitenkinimą turėtų padėti pasiekti geresnių rezultatų.
Patarimai
-
Laikykite savo darbuotojus laimingus ir patenkintus, kad jie jaustų, jog jie vertinami, leiskite jiems žinoti, kad jų darbas turi įtakos ir parodo jiems padarytą pažangą.
Padidinti produktyvumą
Labiausiai patenkinti darbuotojai turės asmeninių investicijų į verslą, kurį jie dirba, jausmą. Jie bus motyvuoti ne tik užmokesčiu, o tai reiškia, kad jie visada sieks geriausių rezultatų. Jie investavo į jūsų verslą, nes į juos investavote. Jie taip pat mažiau patiria laiko dėl streso ar ligos, nes jie tiesiog nelaimingi darbe. Visa tai reiškia geresnius rezultatus - ir, greičiausiai, pelną - jums. Tyrimų metai parodė, kad laimingi darbuotojai gali padidinti pardavimų produktyvumą 37 proc., Produktyvumą 31 proc. Ir tikslumą 19 proc.
Sumažinti apyvartą
Reklamavimas, interviu ir visų naujų darbuotojų dokumentų tvarkymas yra brangus ir daug laiko reikalaujantis. Jau nekalbant apie mokymą, kad nauji darbuotojai būtų greičiau, ir rizika, kad nauja nuoma gali neveikti. Taigi viskas, kas leidžia darbuotojams ieškoti kitų darbo vietų, yra pliusas. Tai taip pat reiškia darbo vietą, kurioje dirba patyrę, sugebantys ir patikimi darbuotojai, ypač jei dalis darbuotojų pasitenkinimo strategijos yra pasiūlyti mokymo kursus ir vidaus skatinimo galimybes.
Patrauklūs prekės ženklo ambasadoriai
Blogiausiais darbuotojų nepasitenkinimo atvejais yra didelė rizika, kad varginantys darbuotojai gali pasibaisėti draugams ir visiems, kurie klausosi ne darbo vietoje. Ir tai gali sukelti įspūdį, teisingai ar neteisingai, kad jūsų įmonė nėra puiki vieta dirbti. Net vienas nepatenkintas darbuotojas gali pakakti jūsų prekės ženklo sugadinimui. Flipside, darbuotojai, turintys tik gerų dalykų pasakyti apie savo darbo vietą, efektyviai taps jūsų verslo prekės ženklo ambasadoriais. Jei žmonės skleidžia žodį apie tai, kiek jie mėgsta nemokamą penktadienio pusryčius, ar tai, kad jų bosas investuoja į mokymą ir plėtrą, tai gali būti tik teigiamas dalykas jūsų prekės ženklui ir verslui. Nuo 1998 m. Iki 2005 m. „Fortune 100 Best Companies to Work“ akcijų kaina padidėjo 14 proc., Palyginti su tik 6 proc.
Padaryti žmones laimingais
Susipažinkime su juo - niekas nenori būti aplink kolegomis ar darbuotojais, kurie visą dieną treniruojasi ir griauna aplink vandens aušintuvą. Smiley, laimingi žmonės yra daug malonesni. Ir neigiamas požiūris gali greitai išplisti, galbūt sukeldamas toksišką aplinką darbo vietoje. Tie, kurie jaučiasi laimingi ir motyvuoti savo darbe, greičiausiai gels gerai su kolegomis, todėl geriau dirbs kaip komanda - be biuro politikos ir skundų dėl to, kas paėmė paskutinę kavą.
