Veiklos valdymas leidžia įmonėms peržiūrėti darbuotojus ir nustatyti, kaip kiekvienas asmuo dirba įmonėje. Darbuotojų darbo sutartis sudaro sąlygas įmonei ir darbuotojams nustatyti konkrečius norus prieš oficialų darbuotojų peržiūros procesą.
Apibrėžta
Darbuotojų darbo sutartys padeda nustatyti reikšmingus, pasiekiamus darbuotojo tikslus ir uždavinius. Susitarime tiek bendrovės vadovams, tiek darbuotojams tame pačiame puslapyje pateikiama informacija apie užimtumo lūkesčius. Susitarimas dažnai yra ne įprastas darbo aprašymas.
funkcijos
Daugumoje veiklos susitarimų bus nustatyti konkretūs tikslai ir tikslai darbuotojams. Pavyzdžiui, tikslai gali apimti 10 proc. Padidėjusį pardavimų lygį, antrosios pakopos premijos pasiekimą, teigiamų situacijų išlaikymą sudėtingose darbo situacijose ir veiklos sąnaudų sumažėjimą 2 proc.
Tikslas
Bendrovės dažnai naudoja darbuotojų susitarimus dėl darbo, kaip būdą paskatinti darbuotojus valdyti savo veiksmus. Nors gali būti rizikingas žingsnis, jei darbuotojas turi tikslų, kurie neatitinka įmonės misijos, jis gali sudaryti abiejų šalių kompromisą, kuris sustiprins darbo santykius.
