Sunkūs ekonominiai laikai reikalauja drąsių darbų medžioklės. Nors galbūt kada nors buvo įmanoma surinkti darbą, nuskaitydami įslaptintus skelbimus ir pasirodžius kartotiniam pokalbiui, šiandienos griežta rinka reikalauja nuolat didėjančio potencialių darbuotojų kruopštumo ir motyvacijos. Sužinokite, kaip priimti dalykus į savo rankas, paprašydami darbdaviui atidaryti darbo vietą. Tarp patikimų užsiėmimų ir baisios agresijos yra puiki linija, todėl elkitės atsargiai.
Prieš kreipdamiesi į darbdavius dėl darbo vietos atidarymo, apsilankykite kompanijos tinklalapyje arba parduotuvės vietoje, jei esate šaltas. Šaltojo raginimo metodas vis dar reikalauja mokslinių tyrimų, kad darbdavio prašymas atverti darbą būtų informuotas, apskaičiuotas sprendimas, o ne atsitiktinis, nepagrįstas žingsnis. Skaitydami perskaitykite žmogiškųjų išteklių direktoriaus ar aukščiausio lygio vadovo vardą.Skambindami paklausti apie darbo vietas, trumpai nurodykite savo foną, konkrečią priežastį, kodėl norite dirbti įmonėje ir ką galėsite prisidėti prie bendros įmonės sėkmės.
Parašykite kruopščiai apsvarstytą motyvacinį laišką potencialiems darbdaviams, kurie prašo interviu galimoms darbo vietoms. Jei sąraše nėra darbo vietų, paprašykite informacinio pokalbio, kad pradėtumėte susisiekti ir sužinokite apie įmonę. Jūsų motyvaciniame laiške daugiausia dėmesio turėtų būti skiriama jūsų teigiamiems profesionaliems atributams, tai, ką atneša į stalą, ir jūsų norą vykdyti konkretų vaidmenį įmonėje.
Venkite balso pašto uždarymo, kai darbdavys prašo atidaryti darbo vietą, į savo pranešimą pridėdamas pareiškimą, kad jam nebūtina paskambinti jums atgal. Vietoj to paskambinsite per nustatytą laiką. Taip išvengsite erzina telefono žyma ir sumažinama tikimybė, kad jūsų tobulas būsimasis darbdavys skambins, kai darysite kažką, ko negalima nutraukti.
Patarimai
-
Išsaugokite visą darbo užmokesčio, tvarkaraščio ir išmokų aptarimą iki vėlesnio žaidimo, kai darbdavys paprašo atidaryti darbo vietą. Jūsų pradinė strategija turėtų būti pristatyti save kaip lengvai prieinamą ir norą pradėti. Derybos gali vykti vėliau.
Jei norite paprašyti dabartinio darbdavio užsidaryti darbo vietą (pvz., Perkelti į kitą skyrių ar darbo vietą, kurioje dalyvautų reklama), siųskite trumpą el. Laišką, kuriame nurodoma, kad norite organizuoti privačią, penkių minučių trukmę pokalbį, kad jūsų darbas būtų atliktas. Siūlydami laiko ribą, darbdavys gali žinoti, kad laikote savo laiką vertingu ir kad esate įsitikinę savo sugebėjimu pateikti glaustą argumentą svarstymui.
