Darbas sveikatos priežiūros srityje auga daug greičiau nei daugelis kitų pramonės šakų Jungtinėse Valstijose. Iš tikrųjų 2008 m. JAV darbo statistikos biuras pranešė, kad pusė 30 sparčiausiai augančių darbo vietų JAV buvo sveikatos priežiūros srityje. Nors sveikatos priežiūros organizacijos stengiasi įdarbinti darbuotojus į šias naujas darbo vietas, taip pat pakeisti dabartinius darbuotojus, kurie išeina iš organizacijos, daugelis įstaigų vis dar susiduria su trūkumais. Norėdami padėti sumažinti šiuos trūkumus, sužinokite, kaip pradėti sveikatos priežiūros personalo agentūrą.
Nustatykite savo ribas. Nustatykite miestą ar regioną, kuriame bus teikiama sveikatos priežiūros personalo agentūra. Nuspręskite, ar jūsų agentūra įdarbina ir užpildo visas sveikatos priežiūros darbo vietas arba yra ypatingai susijusi su konkrečia padėtimi, pavyzdžiui, registruotomis slaugytojomis. Nustatykite, kokias kainas imsite iš ligoninių ir kitų medicinos įstaigų, kad galėtumėte naudotis savo sveikatos priežiūros personalo tarnybos paslaugomis, taip pat įsitikinkite, kad įtraukiate darbo užmokestį, kurį mokate darbuotojams, dirbantiems jūsų agentūrai laikinose darbo vietose, taip pat savo laiką ir išlaidas.
Patirtis žmogiškųjų išteklių srityje. Susipažinkite su žmogiškųjų išteklių politika ir procedūromis arba įgykite žmogiškųjų išteklių bakalauro laipsnį. Gauti patirties apklausiant ir samdant darbuotojus, nes tai yra svarbi sveikatos priežiūros personalo agentūros dalis.
Tinklas su sveikatos priežiūros organizacijomis. Susipažinkite su HR specialistais, taip pat ligoninių, slaugos namų ir kitų medicinos įstaigų administratoriais, esančiais mieste ar regione, kur jūs aptarnaujate. Informuokite juos apie paslaugas, kurias teikia jūsų sveikatos priežiūros personalas. Skatinkite juos naudotis teikiamomis paslaugomis, kai yra darbuotojų trūkumas arba kai jiems reikia laikino personalo atostogų, darbuotojų atostogų ar motinystės atostogų išlaidoms padengti.
Rasti darbuotojus. Apsilankykite sveikatos priežiūros karjeros mugėse, kad surastumėte potencialius darbuotojus savo sveikatos priežiūros personalui. Apsilankykite su moksleiviais sveikatos priežiūros programose, kol jie baigia juos informuoti apie karjeros galimybes, kurios yra jūsų organizacijoje. Bendradarbiauti su potencialiais darbuotojais naudokite socialinių tinklų priemones. Išnuomodami darbuotojams suteikite orientacinę programą, kuria jie pasirengę dirbti įvairiose sveikatos priežiūros įstaigose.
Personalo sveikatos priežiūros organizacijos, jei reikia. Kai sveikatos priežiūros organizacija kviečia gauti savo agentūros darbuotojus, susisiekite su savo darbuotojais, kad jie žinotų apie atvirą užduotį ir įdėtų juos, jei jie jį priims. Per visą užduoties laikotarpį periodiškai pasitarkite su pateiktu darbuotoju ir sveikatos priežiūros organizacija, kad įsitikintumėte, jog viskas vyksta taip, kaip planuota. Spręsti visas problemas, kylančias iš karto, kad neprarastumėte sutarties su sveikatos priežiūros organizacija, kad suteiktumėte darbuotojams iš savo agentūros.
Patarimai
-
Apsvarstykite galimybę prisijungti prie profesinės asociacijos, kad padėtų jums bendradarbiauti su kitais įdarbinimo ir personalo agentūromis, pvz., Nacionaline sveikatos priežiūros darbuotojų asociacija.
